勞動合同法勞動地點變更

⑴ 勞動地點變更是否可以解除勞動合同

勞動地點變更可以解除勞動合同。勞動地點屬於簽訂勞動合同必備條款，用人單位變更勞動地點，與勞動者協商不一致可以依法解除。

⑵ 勞動合同和實際的工作地點不同

勞動合同和實際的工作地點不同，屬於勞動合同的變更。變更勞動合同，應經雙方協商一致才可以，如果雙方協商同意變更工作地點，公司就不違法。如果員工有證據證明不同意變更工作地點，可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、並要求經濟補償。
法律分析
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據相關規定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中必須包含工作內容和工作地點，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內容。勞動合同和實際的工作地點不同屬於勞動合同的變更，依據規定，允許用人單位和勞動者在協商一致的情況下變更勞動合同。如果員工有證據證明不同意變更工作地點，可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、並要求經濟補償，到發生所在地的人力資源和社會保障局申請仲裁。如果工作地點發生了改變，在勞動仲裁中可以將公司兩個地點都寫入裡面去。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑶ 公司變更工作地點，重新簽訂工作合同

公司變更工作地點，重新簽訂工作合同，變更工作地點屬於變更勞動合同，用人單位應當與勞動者協商，必須經過勞動者同意。勞動者不同意的用人單位不得單方面變更。變更勞動合同應當採用書面形式。
法律分析
公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協商變更，如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系，在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同後，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。


法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

⑷ 勞動合同裡面工作地點如果在區域內有變動怎麼形容

工作地點重大變更與臨時變更。
所謂工作地點重大變更是指，工作地點的變更使得勞動合同當事人的法律關系變動甚至更大，已經無法從原合同中找到合意基礎。
所謂工作地點臨時變更是指，用人單位基於生產管理之需要對勞動者的工作地點進行暫時性的變更，且這種調動僅在某一確定的期間內有效。

⑸ 新勞動法工作地點調動

法律分析：原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意並書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑹ 勞動合同法關於變更工作地點

法律分析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當明確員工的工作內容和工作地點。但在實踐當中，勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點外，還有類似「中國」、「華東地區」、「寶山區和虹口區」等，對於這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點作出的相對寬泛的約定是符合公司業務特點或者員工崗位特點的，是合理和善意的，原則上認定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權益，那麼其合理性和合法性將會存在較大的爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑺ 勞動合同的地點變更

[案例2] 王某於2004年進入北京市一家房地產經紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設在市中心，另在郊區有兩個銷售部。 王某進入公司後一直在總部工作。2005年，公司通知王某，由於第一銷售部剛接到某大型小區的房屋銷售任務，急需增補銷售員，決定調王某到該銷售部工作。王某認為自己一直在總部工作，現在調到分部，屬於變更工作崗位，自己有權不同意，向人力資源部門提出了異議。公司則認為，調動王某純屬公司內部合理的人員調動，完全合理合法。 公司和員工誰更有理呢？ 王濤：王某對調到分部銷售部工作屬於變更工作崗位的理解是錯誤的。王某的工作崗位就是銷售員，工作崗位並未發生變化；另外，工作地點的變化是否屬於變更勞動合同，要看公司與員工在當時的勞動合同中是如何約定工作地點的。如果明確約定工作地點在北京總部，則公司將王某調到銷售部工作，屬於變更勞動合同，需要與王某協商一致。如果僅約定北京市，我認為這樣的調動屬於公司管理制度的范疇，公司是有此權利的。 張雪：勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應該明確工作地點。如果需要變更工作地點，要與員工協商一致。在本案例中，雖然王某的具體工作地點發生了變化，但我認為這樣的調動僅屬於工作地點的變動，而不屬於勞動合同的變更。公司對王某的調動是從市中心調到郊區，仍是限於同一個城市。在一般情況下，我認為這種變動不必徵得王某的同意，除非當時在勞動合同中對此有明確的禁止規定。不過公司將王某調到分部，畢竟或多或少會給王某的生活帶來不便，公司可以考慮提供一些交通、生活補貼，更有利於解決問題。 賈富春：《勞動法》第17條明確了變更勞動合同應協商一致的原則。工作地點變動是否構成勞動合同變更、是否需要協商一致，需要具體問題具體分析。如果勞動合同約定工作地點的，工作地點的變動也屬於勞動合同的變更；如果勞動合同中沒有約定，工作地點的變更應具有合理性。在本案例中，首先要看王某與公司是如何約定的。正如王濤女士所說的，如果勞動合同約定的僅是北京市，則公司對王某的調動屬於用人單位正常行使法律賦予的用工自主權的正常范圍，不必一定徵得王某同意，除非勞動合同明確規定王某的工作崗位僅限於北京總部等。其次，如果勞動合同就此沒有約定，則要看公司的調動有沒有合理性。比如說不能單方面將員工從北京市調到上海市等，應綜合考慮工作調動的遠近，上班的交通等。

⑻ 變更工作地點按勞動法怎麼處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意並書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須徵得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑼ 勞動合同地點變更有影響嗎

勞動合同約定工作地點變更，用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動合同，如果勞動者拒絕的，用人單位以此解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。

法律依據：《勞動合同法》第三十五條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。