勞動合同法有沒有社會保險

① 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

一、強制要交的保險有兩種：工傷保險、醫療保險；
二、養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）
三、失業保險及生育保險現在政府都沒有強制企業交納的條款，一般企業很少為員工交納這兩種保險。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休
息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和
福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第五條
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准
，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金
，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應
。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌
。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二)患病、負傷；
(三)因工傷殘或者患職業病；
(四)失業；
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保
險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險
。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、
休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期
繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零四條
國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會
保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

② 勞動合同約定工資薪酬中包括單位應繳納的社會保險

這個約定違法。單位應當繳納的社保應由單位自己繳納，不得轉嫁到勞動者身上。工資薪酬中包括勞動者個人應繳納的社保這是正常和允許的。

③ 根據勞動合同法簽訂合同需繳納社保,那現實什麼中有很多公司是明文規定不繳納的，這種行為是否合法

這種行為是違法的。社保必須依法繳納，屬於國家強制用人單位購買的。
法律分析
用人單位為職工辦理社會保險登記主要有兩種情況：一是用人單位到社會保險經辦機構申請辦理本單位的社會保險登記的同時，要為其職工申請辦理社會保險登記。時間要求是自用人單位用工之日起三十日內申請辦理。二是用人單位已經存在了一定時間，並為其原有職工申請辦理了社會保險登記，在其招收錄用新的職工後應當自其招錄之日起在三十日內為新招錄的職工到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。按照社會保險法前面的規定，用人單位應當申請辦理社會保險登記。在實踐中，用人單位由於各種各樣的原因，不申請辦理社會保險登記的情況時有發生。比如：有的用人單位不了解、不熟悉社會保險法律法規，並不知道還要向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記事宜，有的用人單位為了規避繳納社會保險費的義務，不去申請辦理社會保險登記等。未辦理社會保險登記的單位，一般不會自行申報繳納社會保險費。本法規定，用人單位沒有依法申請辦理社會保險登記的，該用人單位應當繳納的社會保險費數額由社會保險經辦機構直接核定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

④ 勞動合同法中怎樣規定社會保險的

根據社會保險法的規定，依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，因此公司是需要給你繳納社會保險的，社會保險包括五險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

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⑤ 廠方沒有給員工買社保是違反了（勞動合同法）第幾章。第幾條呢··

⑥ 中國勞動合同法哪裡規定可以異地繳納社會保險

《中華人民共和國勞動合同法》,沒有異地繳納社會保險費的規定。
《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費。用人單位還要繳納工傷保險費、生育保險費。
勞動者個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系、基本醫療保險關系、失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
進城務工的農村居民依照《中華人民共和國社會保險法》規定參加社會保險。
外國人在中國境內就業的，參照《中華人民共和國社會保險法》規定參加社會保險。

附錄1、《中華人民共和國社會保險法》（節選）
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十二條個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十二條職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第七十二條統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。
第七十五條全國社會保險信息系統按照國家統一規劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則共同建設。
第九十五條進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。
第九十七條外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。
附錄2、《中華人民共和國勞動法》（節選）
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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⑦ 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險

有規定，勞動法、社會保險法等都規定用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，這是法律規定的用人單位的強制性義務，只要存在勞動關系，就必須為勞動者繳納社會保險，否則就是違法行為，應受相應的行政處罰。

⑧ 簽了勞動合同，但是單位沒有給我繳納社會保險，我想知道那這個勞動合同是否有效

勞動合同是有效的。只要勞動合同內容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力。對於用人單位沒有繳納社保，勞動者可以與用人單位協商，要求補繳或者賠償。
法律分析
勞動合同的生效要件一般包括：1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。2、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標准。年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致，意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。