准合同法與返還法

❶ 合同法中規定不能返還或沒必要返還是什麼意思

不能返還是指返還的成本或代價太高，
沒必要返還是指返還沒有價值。

❷ 合同法規定，合同無效應應當返還財產或折價補償：而實踐中資質掛靠的無效合同只要工程質量合同即可參照合

不違反合同法的一般規定。如果不支付工程款，你怎麼折價補償對方的鋼筋水泥勞動力，樓擺在那裡了，你要補償吧，這就是折價補償。

❸ 返還押金是合同法多少條

如果是普通合同的話，返還押金或者將押金抵扣交易款，肯定是符合《合同法》的原則內。特殊的交易容標的或者按照雙方的約定，用於質保的押金，可以不走合同履行完畢之後馬上返還，可以在約定的適當的質保期屆滿後返還。
合同更多的是體現雙方立約人的真實意思，以雙方共同的一致意見為准。所以什麼時候返還押金，提前約定好了就行，沒有固定的法律規定。

❹ 無效合同法返還原則

法律分析：合同被確認無效後，尚未履行的，不得履行，正在履行的，應立即終止履行。設立擔保物權，應當依照本法和其他法律的規定訂立擔保合同。擔保合同包括抵押合同、質押合同和其他具有擔保功能的合同。擔保合同是主債權債務合同的從合同。主債權債務合同無效的，擔保合同無效，但是法律另有規定的除外。擔保合同被確認無效後，債務人、擔保人、債權人有過錯的，應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百零七條 合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。

第一百五十七條 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

❺ 根據合同法五大原則分析

用不著《合同法》幾大原則那麼復雜：
1.香港辦事處與深圳建築公司之間系發生買賣合同關系，辦事處不具備訴訟主體資格，根據《民通》及《民通意見》的規定，其行為所產生的民事法律關系後果應由太平洋公司享受權利和承擔義務，故訴訟主體（被告）為太平洋公司。當然，實務中也可把辦事處列為第二被告；
合同中的約定和標的如不存在《合同法》中關於無效合同或可撤銷合同的情形，合同有效。
該合同關系涉外，根據合同約定的法律適用和管轄地確定管轄法院和准據法、根據雙方約定的質量標准確定是否存在質量問題、是否在異議期限內提出，如已進入訴訟程序，必要時可提出產品質量鑒定，作為是否存在質量問題的直接證據。
2.違背了什麼原則？《合同法》中有明確規定，訴訟實務不是論文，可略，沒有為什麼，除基本原則外，只有司法機關的「自由裁量權」。
3.如存在質量問題，根據《合同法》《合同法解釋》《民通》的相關規定，應當賠償，但是賠償的具體訴求可根據《合同法》的規定提出，例如退貨、返還貨款、賠償直接和間接損失等等，其他細節或具體數額根據實際情況確定即可。
註：個人意見，僅供交流！

❻ 買賣合同履行完畢返還押金適用什麼法律條款

如果是普通合同的話，返還押金或者將押金抵扣交易款，肯定是符合《合同法》的原則。特殊的交易標的或者按照雙方的約定，用於質保的押金，可以不走合同履行完畢之後馬上返還，可以在約定的適當的質保期屆滿後返還。
合同更多的是體現雙方立約人的真實意思，以雙方共同的一致意見為准。所以什麼時候返還押金，提前約定好了就行，沒有固定的法律規定。

❼ 返還原物 物權法 合同法

不可以，這個沒有法律依據。物權人可以基於物權返還請求權要求返還原物，如果有合同關系，可以基於合同要求交付原物。但是兩者不能並用，這里存在請求權競合，只能選擇主張其中一項。至於可預利益，如果不存在違約，可預利益就不是損失，不能要求對方賠償。

❽ 合同法中合同無效後財產返還問題

合同無效的法律後果是自始無效，要恢復原來的狀態。《合同法》第五十內八條對無效合同的處理做容了原則性規定：「合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。 「司法解釋」第二條確定了建設工程合同無效對工程款實行折價補償的基本原則，即「參照合同約定支付工程價款」 工程施工合同無效，發包方與承包方對於工期延誤造成對方的損失，仍應該進行賠償。這是根據《合同法》規定的合同無效的第二個法律後果，即過錯賠償原則，要求當事人承擔的賠償責任。

❾ 2008新勞動合同法返還培訓費

肯定是以實際發生的培訓費為準的，就按所說的320元（人/月）為計算依據，那麼你3個月的培訓費用總計是960元，
按照勞動合同法的第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

所以是按照你跟單位簽訂的服務期來約定的，如果當時沒有另外再簽約合同期限的協議，那麼就以你一開始所簽勞動合同中的期限為准，假如你的合同期限為3年，那麼你從08年5月辭職時為單位服務了11個月，而你總的合同期限為36個月，還有25個月未履行，
那麼你應該支付的違約金為：（960/36）×25=667元。
至於說你們單位在欺騙你們的情況下所簽的那個協議是無效協議，公司的專項經費都是有帳可查的，你只要能向勞動行政部門提供你們的實際培訓費用是320元（人/月）的書面證據，就能推翻單位8000元培訓費的說法，實在不可以，可以向勞動行政部門申請仲裁，請求查單位的帳目，一查就可以水落石出了。

❿ 所簽訂合同與合同法第一百一十五條「雙倍返還定金」不一致合同有效么

對於違約賠償

合同有約定的按合同執行，合同沒有約定的按合同法115條執行

因此你的問題回答如下

1.是在合同沒有約定違約賠償責任時候的強制性規定
2.合同是有效合同
3.返還3萬定金
4.合同有效