合同法實務北大鄧峰面試

A. 員工患病或非因公負傷時,除了勞動合同法第40條及第42條的適用外,請問實務上有何較好的建議及作法

1.醫療期未滿但醫療終結
（1）能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，回公司繼續工作。

（2）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結（痊癒），不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。
①被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；
②被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同（是指不適用於非過錯性解除和經濟性裁員；在此期間合同期滿，合同期也要延長到醫療期滿；但是違紀違法的、辭職的、雙方協商一致的除外）。
③沒被鑒定出來傷殘等級的，如果單位想依據《勞動合同法》第四十條與其解除勞動合同或者合同到期（即將到期）終止勞動合同，穩妥起見，建議等到其醫療期滿後實施。
【備注】如果是工傷，一到六級的勞動合同解除或終止需要參照《工傷保險條例》執行。
2.醫療期滿
·醫療終結
（1）能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，回公司繼續工作。

（2）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。
①被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
②被鑒定為五至十級的，（或者鑒定不上的）企業可以與其解除勞動合同（《勞動合同法》第四十條），或與其終止勞動合同（適用於勞動合同即將屆滿的員工）。
被鑒定為五至十級的，或者鑒定不上的，解除或者終止勞動合同的待遇問題：
1.解除勞動合同（非過錯解除），提前30天通知（或支付1個月代通知金）和經濟補償金（《勞動合同法》）。同時，根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
2.終止勞動合同，支付2008年1月1日以後工齡的經濟補償金。根據勞動部辦公廳《關於對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》的規定，《通知》第22條「勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費」是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費。
·醫療未終結
（1）適當延長醫療期
由於醫療未終結，需要繼續治療，根據關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第二條規定，對某些特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月（最長期限的醫療期）內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
（2）延長醫療期後，醫療終結的以及醫療未終結的，均可以參照「醫療期滿且醫療終結」的處理方法處理。【其實勞動合同法第40條第一款給了用人單位很大的權利，只要員工醫療期滿同時符合不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作就可以解除勞動合同，而不是以醫療終結，治癒好疾病為准，是以醫療期滿為准。】

B. 合同法122條在實務中存在哪些解釋適用難題

您好，本條規定了違約責任與侵權責任的競合。
《合同法》第一百二十二條
因當事人一方的違回約行為，答侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。

違約責任與侵權責任競合是民法界議論的熱點課題，如何解決責任競合，多數意見是允許受害人單一選擇請求權的主張，認為受害人要麼請求侵害人承擔違約的民事責任，要麼承擔侵權的民事責任，二者只能擇一，不得行使兩個請求權。

違約責任與侵權責任競合，是說債務人的違法行為，既符合違約要件，又符合侵權要件，導致違約責任與侵權責任一並產生，又違約責任引發債權人索賠的請求權，侵權責任也引發債權人索賠的請求權，兩個請求權有重迭之處，形成請求權的競合。如果允許債權人不受限制地行使兩個請求權，就會導致債務人因請求權的重疊而承擔雙重民事責任，造成不公。

按照本條的規定，違約責任與侵權責任競合的，受損害人可以選擇違約責任或者侵權責任請求對方承擔。

C. 關於面試通過後的入職確認書、它和勞動合同有區別嗎

面試通過後的入職確認書和勞動合同的：

1、勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處於有法可依的狀態。

2、對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。

3、入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

(3)合同法實務北大鄧峰面試擴展閱讀：

員工入職注意事項：

1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，了解自身崗位的職責和考核標准。

2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標准最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字後將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

D. 簽了勞動合同但是不想去了可以嗎

簽了勞動合同但是不想去了是可以的，因為簽了勞動合同不代表已經建立勞動關系，還可以反悔，日常生活中，也是比較平常的事情。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

從以上規定我們可以看出，即使是簽訂了勞動合同，勞動關系也應當自用工之日起才能建立，因此勞動關系建立之前反悔並不會承擔法律責任，即便是已經建立勞動關系，勞動者提前三十日通知用人單位也是可以解除勞動合同的。

E. 合同法實務

根據合同法規定，交易雙方沒有簽訂書面合同，一方以實際行為履行協議義務，視為合同已成立。雖然你跟乙方沒有簽訂合同，但是乙方支付押金，你發送貨物的行為，協議已經成立並生效。

F. 我剛到一家公司上班，面試時說有試用期，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年，

一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合同，但是有的合同包含了試用期。我就是在合同期滿後簽訂的勞動合同，包含了3個月的試用期，試用期的5險1金從試用期開始繳納的。沒有在試用期就簽訂勞動合同的。
如果說要賠償什麼費用的話，估計公司並不正規，你留意一下。你可以解除勞動合同，先走程序，提前1個月和公司打招呼。

G. 北大法學研究生導師和專業

你去北大法學院的網上豈不是更快嗎，呵呵。只提供幾個比較有名或是口碑好的的吧。剩下的自己去www.law.pku.e.cn查吧。
北大太難考了，統招名額只有40個，看見流星的幾率都比這大。所以你慎重吧。
法學理論：朱蘇力（院長、法治的本土資源，法學生的入門，厲害了）、周旺生（立法學）、鞏獻田（馬克思主義法學）、強世功（法社會學）、張騏（研究法律解釋等，有專著）
法制史：賀衛方不招碩士研究生，有名氣的法制史老師都仙去了。徐愛國（寫過不少書，西方法律思想史也編過，英美侵權法也編過，不知道專擅哪方）
刑法：陳興良（北大的陳興良、清華的張明楷、北師的趙秉志）、梁根林（聽過他的課，很不錯）、郭自力爺爺、王新、白建軍（關系犯罪學、金融犯罪，好像也帶金融法的學生）
刑事訴訟法：汪建成、陳瑞華（兩位老師都很不錯，汪建成老師的課很棒，極棒，有機會推薦一定聽聽，陳老師著作等身，學術領軍人物）
民法：尹田（物權法制定組長）、錢明星、葛雲松、魏振瀛（德高望重，不過似乎不帶學生）、劉凱湘（合同法、也帶商法的學生）、佟強（大師佟柔的兒子，精於實務，尤善債法）、
民事訴訟法：潘劍鋒（長得很帥，很像爾冬升）、傅鬱林
經濟法：吳志攀（北大常務副書記，似乎不帶碩士）、張守文（經濟法理論、財稅法）、郭靂（北大博士，哈佛JD，據說人長得很帥，研究金融法的）、肖江平（研究競爭法和經濟法學說史）、甘培忠（公司法）、蔣大興（去年從南大挖來的副院長，研究商法和公司法，據說頗有成就）、葉靜漪（社會法）、洪艷蓉（金融法，資產證券化頗專）、彭冰（證券法）、劉燕（金融法、會計法）、鄧峰（課講得很好，而且學術上也很有新意，98年還只有27歲就編了一本至今很牛的書。公司法，經濟法，跟經濟學院的張維迎做過博士後，應該經濟學的東西也十分擅長）
商法：樓建波（房地產法）、金錦萍（信託法）、郭瑜（海商法）
財稅法：劉劍文（財稅法的領軍吧），自己單獨開一個方向，不招統招生。
國際法：白桂梅（資深美女，五十多歲了，還很見當年的美貌，王鐵崖的高徒，國際條約法）、龔刃韌（國際人權法，有日本研究背景）、李紅雲、饒戈平
國際經濟法：吳志攀（不知道帶不帶）、邵景春（貿易）、王慧（國際私法）、張瀟劍（國際私法）
憲法行政法：羅豪才（似乎也不帶，忙嘛）、姜明安（厲害了，就是方言有點……呵呵）、王錫鋅（講的很不錯）、沈巋（講義不錯，最近一兩年發的文章也基本是核心中的核心級的）、張千帆（書和課都極好，可惜到北航了，說是還兼帶，很難講了）、王磊（憲法司法化）、湛中樂、陳端洪（口碑不錯的年輕老師）
環境與資源保護法：汪勁。好幾年不招統招生了，一個保送名額
知識產權法：張平（知識產權學院也帶，網路著作權、域名的）

H. 入職前被通知取消offer應該怎麼辦

可以依據我國《合同法》中相關規定要求違約公司賠償。

職場中一定會存有跳槽的行為，一旦出現了入職前被取消offer的情形，對於面試者來說，其影響是非常不好的，會直接導致面試者變成為失業者。

那麼針對這樣的具體情況，我個人給出以下三點建議，希望能夠幫助到大家。

1、入職通知書不具備勞動合同的效應，不適用於我國的《勞動法》范圍。

遇到公司違約取消offer的行為，一定會對面試者造成不良生活影響，就算拿到了賠償也未必真的能夠解決問題。

所以在面對offer被取消的時候，面試者一定要努力的認清現在的情況，不要反復的糾結在這樣的事情中，你要相信公司能夠一次違約，就容易二次違約。

而面試者走好未來的路才是核心，趕緊調解自己的心情，積極的尋找下一份工作就好了。

I. 有誰能給我推薦幾本關於合同法、公司法法律操作實務的書啊

中華人民共和國勞動合同法實務操作全書 出版社：京華出版社 作者：本書編委會 冊數：全三卷 16開精裝 2007年6月 類別:行業圖書-法律 定價：￥680 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書目錄介紹 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書是經多位專家遴選編纂而成,不僅權威,規范,科學,而且全面,系統,簡潔,實用.符合國情,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書具有一定前瞻性,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書使廣大企業盡快與國際化企業全面接軌,並迅速提高企業的水平! 第一篇 《中華人民共和國勞動合同法》解析 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 第二篇 《中華人民共和國勞動合同法》實務 1、勞動合同的概念 2、勞動合同法訂立的原則 3、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用 4、薪酬設計與勞動合同 5、勞動合同在企業人力資源管理中的常見風險 6、勞動合同的形式與要件 7、勞動合同的訂立 8、勞動合同的備案 9、錄用條件的法律效力 10、招聘廣告的法律效力 11、錄用通知書的法律效力 12、就業歧視的預防 13、外國人在中國境內就業簽訂勞動合同應履行哪些手續 14、勞動合同文本的制定 15、勞動合同的要件 16、勞動關系的建立與勞動合同的生效 17、電子勞動合同的法律效力 18、勞動合同的必備條款 19、勞動合同的擔保是否有效 20、未簽勞動合同的法律責任 21、勞動合同約定不明情況的處理 22、用人單位的告知義務 23、勞動合同的雙方當事人 24、分公司也可以成為勞動合同的主體 25、總經理能否簽訂勞動合同 26：企業改制中勞動合同主體的變更 27、離退休人員是否有勞動合同主體資格 28、勞動合同的雙方當事人的權利與義務 29、勞動法律關系 30、勞動關系與勞務關系 第三篇 勞動合同案例分析 1承接項目應簽訂承包合同還是勞動合同 2大學生就業協議：典型的預約合同 3工傷責任焉能「轉包」 4口頭通知解除勞動合同無效 5退伍軍人勞動關系爭議的法律適用 6企業應承擔違約金嗎 7解除要件未成不能起算仲裁時效 8改制企業工傷責任不能推 9送達不成單位有理變無理 1O成師傅是否應得補償金 11建築工程層層轉包中工傷認定的討論 12醫療期內能否解除勞動關系 13單位為何兩度當被告 14員工無故被辭退應該得到補償 15實行不定時工作制要履行申報手續 16注重調解實現雙贏 17劉某與該廠是事實勞動關系 18事業單位作開除處分要依據人事部有關規定 19職工隱瞞基本情況企業要求賠償無依據 20究競該依據哪個部頒文件判這宗爭議案 21以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同要慎重 22隻約定試用期的勞動合同無效 23解除合同起糾紛歷時4年仍未了 24合同到期仍可以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同 25競業禁止與商業秘密保護 26李某應按約承擔責任 27企業不經法定程序降低工資無效 28跨越勞動合同終止日期的醫療期滿後勞動合同不能自動終止 29提前支付勞動合同約定的工資應視合同解除 30本案提前解除勞動合同的主張不能成立 31對勞務關系中加班費的計算應參照勞動法的相關規定 32解除勞動關系後被確診為職業病患者其待遇如何解決 33協議解除勞動合同應如何計發經濟補償金 34勞動者違反競業限制協議的法律責任 35何女士退休當月待遇由誰支付 36勞動者提前解除勞動合同的責任探討 37郵政企業委代辦工與郵政企業之間是否存在勞動關系 38李某是否應享受失業保險待遇 39用人單位未說明理由解除勞動合同無效 40該勞動合同是被解除還是終止? 41解除勞動關系以「辭退決定書」還是以「退工單」為准 42她能要求與企業恢復勞動關系嗎? 43胡某的養老保險費應由誰承擔 44對勞動合同鑒證能否提出行政復議 45女工孕前離崗誰之過 46企業開除職工同時能否進行一次性罰款 47職工享受生育津貼企業無需再支付產假工資 48車間實行承包企業難免工資支付責任 49一起服務期內離職引發的勞動爭議案 50服務期內離職引發的勞動爭議 51是崗位調整還是勞動合同變更 52除名糾紛不屬人事爭議受案范圍 53新聞媒介公告送達除名決定是否有效 54李某與保險公司是勞動關系 55超過法定退休年齡的工傷認定 56她的病假工資如何支付 57勞動者違約解除合同應賠償用人單位經濟損失 58對簽訂無固定期限勞動合同條件應作有利於勞動者的理解 59勞動者檔案轉移糾紛析 60企業收不回貨款勞動者應否擔責 61崗位合同能視為勞動合同嗎 第四篇 勞動合同樣本 01、一般企業勞動合同樣本 02、化工企業勞動合同樣本 03、建築業勞動合同樣本 04、建築行業農民工勞動合同樣本 05、礦山、井下行業勞動合同樣本 06、製造業企業勞動合同樣本 07、金融、貿易行業勞動合同樣本 08、娛樂、酒店、商業行業勞動合同樣本 09、非全日制用工勞動合同樣本 第五篇 相關勞動法規 第一部分法律、法規及規章 一、法律 二、法規 三、規章 (一)勞動合同、集體合同 (二)勞動爭議 (三)工資 (四)工傷、非因工自傷 (五)其他 第二部分規范性政策 (一)綜合類 (二)勞動合同、集體合同 (三)下崗職工 (四)破產企業職工安置 (五)企業改制 (六)工資 (七)職工獎懲 (八)工時、休假 (九)社會保障 1、養老保險 !、醫行保險 3、失業保險 4、工傷保險 5、生育保險 6、其他 (十)勞動爭議 (十一)其他 (十二)廢止的文件目錄