勞動合同法休假期間參與值班

❶ 節假日值班離職時有補償嗎

當勞動者在節假日被安排值班時，用人單位必須依照《勞動合同法》的規定，向勞動者支付不低於其正常工資的百分之三百的工資報酬。若勞動者在此期間提出離職，用人單位仍需支付其應得的相關費用。若用人單位拒絕支付，勞動者有權向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁以維護自身權益。

根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位在以下情形下需支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

首先，若安排勞動者延長工作時間，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

其次，若休息日安排勞動者工作且無法安排補休，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

最後，若法定休假日安排勞動者工作，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

這些規定確保了勞動者在節假日期間的合法權益得到保障，同時也提醒用人單位要依法履行支付加班工資的義務。

❷ 法定節假日強制值班合理嗎

法律主觀：

違法， 法定節假日 特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工 加班 的，應當支付不低於當日 工資 300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❸ 法定節假日值班算是加班嗎

法律主觀：

值班與加班，雖然只是一字之差，兩者卻存在著很大的區別，涉及到企虧猜業到底要不要支付加班費的問題。加班是指勞動者根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。也就是說，加班是指勞動者在平時正常工作之外，繼續從事自己的本職工作。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話、查看水電等。法定節假日值班算加班嗎根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。由此可見，判唯腔斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本指空衫職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理。在值班期間假如發生意外應及時處理或告知，否則由於值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。應當肯定的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。還有一些部門因為工作性質的原因，會不定時得進行一個工作安排。在這種情況下通常按照正常的工資報酬來支付。如果超過工作時長，（勞動者的勞動時間不能超過一天8個小時，一周不能超過超過四十小時）用人單位應該支付相應報酬。法定節假日值班的不應當算加班，但是可以根據用人單位的規章支付補貼。

法律客觀：

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計演算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發1995226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標准300%的工資。

❹ 法定節假日值班算不算加班

在法定節假日值班通常不算是加班，不能享受到加班費的待遇，因為值班一般沒有什麼工作量，安排值班可能是為了預防消防安全或者為了處理突發事件，如果沒有什麼具體的事宜，基本上也處於休息狀態，而加班的話，加班期間是一直處於工作狀態的。

一、法定節假日值班算不算加班?

法定節假日值班不算加班，加班和值班的區別：

(1)工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標准工作時間之外，繼續從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。

(2)工作強度不同。加班一般由於工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。

(3)法律規定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規范，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。

二、對加班的要求有哪些?

(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

三、加班費的計算依據是什麼?

1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

綜上所述，值班並不等同於加班，用人單位安排員工在法定節假日期間值班，一般情況下也是偶爾到用人單位去檢查一下，不需要當事人整天都待在用人單位，就算待在單位也沒有安排什麼具體性的工作，所以值班員工不能要求公司支付加班費。

❺ 勞動法中有沒有值班的費用規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》，盡管勞動法沒有直接針對值班的規定，但對加班工時有詳細規定。當用人單位安排勞動者延長工作時間時，需支付不低於勞動者正常工作時間工資的150%的工資報酬。若在休息日安排工作且無法安排補休，需支付不低於200%的工資報酬。法定休假日安排工作，則需支付不低於300%的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》進一步解釋了日工資和小時工資的計算方式。日工資計算方法為月工資收入除以月計薪天數，小時工資計算則為月工資收入除以月計薪天數乘以8小時。值得注意的是，計算月計薪天數時，不會剔除國家規定的11天法定節假日。因此，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12個月，得出21.75天。

綜上所述，即使勞動法未直接涉及值班，但對加班工時的處理有明確規定。用人單位在安排勞動者值班時，若涉及加班，需依據上述規定支付相應的加班費用或安排調休。

此外，對於值班的具體定義，雖然勞動法未明確規定，但通常認為，值班是指員工在非工作時間內，因工作需要留在單位或指定地點，以便在緊急情況下能夠迅速響應的工作安排。這種情況下，若值班時間超出正常工作時間，同樣應視為加班。

因此，當員工在值班期間的工作時間超過法定工作時間時，用人單位應根據上述規定支付相應的加班費用，確保員工的合法權益得到保障。

需要注意的是，不同地區或行業可能對值班的具體規定有所不同，因此用人單位在制定值班制度時，應結合當地法律法規進行調整，以確保符合相關規定。

總之，雖然勞動法未直接規定值班的費用，但用人單位在安排值班時，仍需依據相關法律法規支付相應的加班費用或安排調休，以保障員工的合法權益。

❻ 法定節假日值班算是加班嗎

法律分析：
法定節假日值班算是加班，應當支付三倍工資。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按纖笑照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息族旅日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之兆豎凳三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

衍生問題：
國家法定節假日加班工資怎麼算？
法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。例如：春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×3天×300% 。