國開大學勞動與社會保障法形考答案
『壹』 國家開放大學學習指南形考任務1-5及答案(新版)
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2．在國民經濟核算中，劃分國內經濟活動和國外經濟活動的基本依據是（B ）。
A、基層單位和機構單位 B、常住單位和非常住單位 C、機構單位和機構部門 D、基層單位和產業部門
3．一個國家的經濟領土，（ A ）在國外的領土飛地。
A、包括 B、不包括 C、可以包括也可以不包括 D、以上都對
4．有權擁有資產和承擔負債，能夠獨立從事經濟活動和與其它實體進行交易的經濟實體稱為（D ）。
A、常住單位 B、非常住單位 C、基層單位 D、機構單位
5．常住單位是指（C ）。
A、在一個國家地理領土內的經濟單位 B、在一個國家經濟領土內的經濟單位
C、在一國經濟領土內具有經濟利益中心的經濟單位 D、在一國地理領土內具有經濟利益中心的經濟單位
6．機構單位可以分為兩類（ B ）。
A、基層單位和機構單位 B、住戶和法人單位 C、機構單位和機構部門 D、基層單位和產業部門
7．常住單位定義中的經濟領土不包括（D ）。
A． 領土、領海、領空 B．具有海底開采管轄權的大陸架
C． 駐外使館和領館用地 D．國外駐該國的使館和領館用地
8．電力煤氣及水的生產和供應業屬於（ B ）。
A．第一產業 B．第二產業 C．第三產業 D．前者屬於第二產業，後者屬於第三產業
9．在國民經濟核算中，機構單位根據經濟活動的市場特徵可分為（ B ）。
A．住戶和法人單位 B．營利性機構單位和非營利性機構單位
C．常住機構單位和非常住機構單位 D．基層單位和產業部門
10．國民經濟基層單位根據生產產品或服務的同質性分類形成（B ）。
A．機構部門 B．產業部門 C．行業部門 D．綜合部門
11．某公司的主營業務是為社會各界提供咨詢服務，該公司屬於（C ）。
A、第一產業 B、第二產業 C、第三產業 D、根據咨詢的內容來確定產業
12．保險公司屬於（B ）。
A、非金融企業部門 B、金融機構部門 C、政府部門 D、住戶部門
13．在收入分配階段，反映國民經濟收入初次分配和再分配結果總量特徵的指標是（B ）。
A．國民總收入、國內生產總值 B．國民原始收入、國民可支配收入
C．國內生產總值、國民原始收入 D．國民總收入、國民可支配收入
14．市場價格中的要素價格是根據（A ）確定的價格形式。
A．勞動報酬、固定資本消耗和營業盈餘 B．要素價格和產品稅以外的生產價格
C．要素價格和生產稅凈額 D．生產者價格和、商業流通費和運輸費用
15．國民經濟核算賬戶方法國民經濟核算的根本方法。它運用的基本原理是（D ）。
A．統計核算原則 B．會計核算原則 C．統計帳戶的基本原理 D．會計帳戶的基本原理
1．生產核算的核心是（C）
A．財政收入 B．居民生活水平 C．國內生產總值 D國民總收入
2、生產成果總價值是指（A ）
A．生產消耗的轉移價值、勞動要素使用的報酬價值、資本要素使用的報酬價值；
B．固定資本消耗的價值、生產稅凈額、營業盈餘
C．國內生產總值
D．社會最終使用的產品和服務總價值
3、某企業下列產出中屬
『貳』 勞動和社會保障法案例題，求答案，回答的好可以追加分
第一、1）不能。因為謝某和皮革廠的爭議屬於勞動爭議，對於勞動爭議來說，勞動爭議仲裁是必經程序，所以，謝某必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，才能起訴。
（2）該條款無效，勞動合同有效。根據工傷保險法的規定，對於已經發生的職業傷害事實，即使僱主沒有任何過失和直接責任，也應當承擔善後處理和經濟賠償責任。而且，僱主承擔的是無條件賠償責任，即無論職工個人有無違反操作規程的因素，僱主均應依法賠償經濟損失和得到必要的醫療服務待遇。另外，根據勞動合同法的規定，勞動合同的內容必須合法，要符合工作地安全和衛生等方面的法律規定。部分內容違法的合同僅該部分無效，不影響其他內容的合法性。
（3）不能，因為根據《勞動法》第29條的規定，勞動者在患職業病或因公負傷並被確認喪失或部分上市勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同。
第二、（1）試用期為1年違反勞動法規定。勞動法規定勞動合同期限試用期最長不得超過6個月,而不是1年。
（2）合同中規定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動法規定勞動者提出解除勞動合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。
（3）試用期內不得單方提出解除勞動合同,這一規定違法。勞動法規定勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
(4)勞動者要求解除勞動合同須徵得廠方同意,這一約定違法。勞動法規定勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,並沒有規定必須徵得用人單位同意,因此廣方不負責轉移檔案關系的約定也是違法的。
第三、1）屬於工傷，符合《工傷保險條理》規定條件
2）不可以
3）
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『叄』 勞動與社會保障法試題
1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
『肆』 勞動與社會保障法 多選。謝謝
1、ABC 為保護勞動者的身體健康，勞動法規定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
3、ABC 失業人員要領取失業保險金，必須具備以下三個條件：第一，原所在單位和失業人員本人已按規定繳納失業保險費滿一年； 第二，非因本人意願失業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫失業；第三，已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是為了掌握失業人員的基本情況，確認其享受失業保險待遇的資格。失業人員必須同時滿足上述條件，才能申請領取失業保險金及其他待遇。對不符合條件的，失業保險經辦機構應當拒絕其申請，並告知其拒絕的理由。
4、BCD 休假的種類：、(1)法定節假日。是指法律規定用於開展紀念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規定的法定節假日有：元旦休息1日；春節休息3日；國際勞動節休息3日；國慶節休息3日；法律、法規規定的其他休假節日。(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用於在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。(3)年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續休息的時間。勞動法第45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」
『伍』 勞動與社會保障法的案例分析!求正確答案！
可以解除，不用承擔違約金。謝某以書面方式提前30天通知前單位辭職事宜，符合法律專規定；謝屬某未與簽訂培訓協議或保密協議，無承擔違約金義務。
企業有責任轉出檔案，如不願辦理，可以持解除勞動關系證明，請人才市場直接辦理轉出。
『陸』 勞動法與社會保障法論述問題
新勞動法特點
一、簽合同前用人單位須履行告知義務
為了充分保證勞動者知情權，《勞動合同法》第八條規定人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪
《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、同一勞動者只能被「試用」一次
《勞動合同法》對試用期主要限定了了：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。
四、鼓勵勞動合同無固定期限
《勞動法》第20條規定，雙方簽定無固定期限勞動合同必須具備3個條件：勞動者在該公司連續工作滿10年以上； 雙方同意續簽勞動合同；勞動者提出要簽定無固定期限合同。
五、制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算
《勞動合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
原勞動合同法徵求意見稿中規定：「"用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過。」 此條內容外資企業表現非常強烈，他們認為這是與現代企業制度背道而馳，股東(老闆)作為公司的所有者，理當享有制定、實施有關規章制度的絕對權。「如果按照徵求意見稿的規定，公司最高權力已轉向他人之手。」甚至引發報界報道的美商會等資方「"從中國撤資」"的威脅論。最終通過的《勞動合同法》中已將「應當經……討論通過"」刪去，用「"平等協商確定」"代替。
六、明確了用人單位強迫勞動的四類情況
《勞動合同法》加重用人單位的違法成本還有以下五種類型：
(一)、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的情形被納入到行政處罰范圍，並輔之賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(二)、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
(三)、明確用人單位強迫勞動等四類情形
勞動合同法規定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
(四)、用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
(五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補
勞動法是我國勞動法律體系中關於勞動合同的專項性法律，與勞動者切身利益相關的企業規章制度,必須通過法定程序後才能生效。
社會保障法：從國內有關社會保障法的著述看，主要有以下幾種定義：⑴社會保障法是高速社會保障關系的法律規范的總稱；⑵社會保障法即國家為維護社會安定和經濟穩步發展而制定的，保障維護社會安全和經濟穩步發展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權的各種法律規范的總稱；⑶凡是依據社會政策制定的，用以保護某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進社會大眾福利的立法，就是社會保障法；⑷社會保障法是調整以國家和社會為主體，為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，並逐步提高其生活質量而發生的社會關系的法律規范的總和
『柒』 求兩勞動和社會保障法題目答案：
1.（1）單位辭退吳某等30名員工不合法。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位單方合法解除勞動合同的事由之一是「勞動者不能勝任工作」，但符合這一條的前提是「經過另行安排工作（即調崗）或培訓後仍不能勝任工作時」才能予以解除（即辭退），此處甲公司未另行安排吳某等人工作或再次培訓就以不能勝任為由解除勞動合同的做法違法；（2）應當支持，理由同上；（3）該案中甲公司違法解除勞動合同，吳某等人作為勞動者可以選擇兩種主張：一是主張繼續旅行勞動合同並要求甲公司另行安排工作；二是不要求繼續履行勞動合同（即接受辭退）但應主張單位違法解除勞動合同的經濟賠償金。如果用人單位符合法律規定的情形，以「不能勝任工作」合法解除勞動合同的，也應當支付解除勞動合同經濟補償；現在家公司未符合法律規定的「不能勝任工作」的解除勞動合同情形而違法解除勞動合同，應當支付相當於上面提到的基礎勞動合同經濟補償兩倍的賠償金。解除勞動合同經濟補償的計算方法是按勞動者在單位的工作年限，每滿一年的支付一個月工資，但最多不超過12個月。
2. （1）單位以不符合錄用條件為由辭退王某，應當提供證據證明有哪些錄用條件，王某為何不符合錄用條件，如果單位不能舉證，則應當承擔舉證不能的後果，不能據此辭退王某；(2)2011年10月，李某已過試用期，屬於與用人單位的勞動合同存續期間（即正常用工期間），回家探親路上受傷屬於「非因公負傷」，根據《勞動合同法》，勞動者患病非因工負傷，醫療期過後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的才可予以辭退。本題中用人單位未與李某另行安排工作就與之解除勞動合同的做法違反法律規定，李某應當要求為繼續履行合同（另行安排工作）或支付違法解除勞動合同的賠償金；（3）不妥當。用人單位安排勞動者加班而不支付加班工資的做法構成勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位應支付補足相關加班工資並配合勞動者辦理轉移手續，這是用人單位的法定義務。劉某可以要求用人單位辦理社會保險關系的轉移手續，支付所欠的加班工資並支付解除勞動合同經濟補償（因為是由於用人單位過失而由勞動者單方提出解除）。
『捌』 《勞動法與社會保障法》作業
城市居民最低生活保障規度，是我國對城鎮居民生活的法律規定:對於家庭人均收入低於一定內數額容的居民，實行最低生活保障，即每月由政府給低收入家庭生活費，就是所謂的低保。當然還有一些如勞動培訓，繳納社保，孩子上學等優惠措施。讓低收入家庭受惠。