勞動合同法中差旅補助

❶ 國家有沒有關於出差補助的規定。

根據國家稅務總局關於印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知》（國稅發[2000]84號）第五十二條規定：納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費、會議費、董事會費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證。

否則，不得在稅前扣除。因此，只要是符合上述規定的差旅費用就可以在稅前扣除。

周末算加班，有加班費。

(1)勞動合同法中差旅補助擴展閱讀

第八章附 則

第三十條工作人員外出參加會議、培訓，舉辦單位統一安排食宿的，會議、培訓期間的食宿費和市內交通費由會議、培訓舉辦單位按規定統一開支；往返會議、培訓地點的差旅費由所在單位按照規定報銷。

第三十一條不參照公務員法管理的事業單位參照本辦法執行。

各單位應當根據本辦法，結合本單位實際情況制定具體操作規定。

中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的差旅費管理辦法參照本辦法另行規定。

第三十二條本辦法由財政部負責解釋。

第三十三條本辦法自2014年1月1日起施行。2006年11月13日發布的《財政部關於印發<中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法>的通知》（財行〔2006〕313號）同時廢止，其他有關中央國家機關和事業單位差旅費管理規定與本辦法不一致的，按照本辦法執行。

個人因任職而取得的工資、津貼及與任職有關的其他所得，不管是銀行劃賬還是現金、實物發放，都應納入計稅范疇。單位發放的出差租房補貼，應並入個人當月工資計征個稅。

參考資料來源：網路：企業所得稅稅前扣除辦法

❷ 申請的出差補助通過審核了，但是公司領導不給批合法嗎

不合法。因為申請的出差補助通過審核了，就應該給批，所以我覺得不合法。

❸ 勞務派遣員工報銷差旅費

法律分析：差旅費應由用工單位支付。

差旅費，是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費、伙食補助等各項費用。差旅費屬於勞動條件的范疇，勞務派遣中，勞動者具體工作是在用工單位，按照用工單位的安排出差，根據《勞動合同法》第六十二條規定，應當由用工單位報銷而非派遣單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

❹ 出差不給補助是否違法

法律分析：公司出差不給補助是違法的。在簽訂勞動合同時，單位公司應當按約定給付，出差補助屬於勞動合同的范圍，可以依法處理申請勞動仲裁或到勞動監察部門尋求幫助。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❺ 差旅費補貼屬於職工薪酬嗎''解除合同給與的補償呢

第一次回答的不對。真對不起，請你原諒！
（更正為：）《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。依此規定判斷，「差旅費補貼」若是用貨幣的形式支付給你的，那就應當計入經濟補償的月工資基數。

❻ 勞動法對於公司員工長期出差補貼規定

員工出差補貼不是勞動法調整的范疇，屬於用工單位自主權，按所在單位規定辦理。

❼ 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

❽ 出差補貼算不算在勞動法裁員年平均工資補償中

算的。報銷不算，補貼算。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的回經濟補答償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

❾ 差旅費可否計入經濟補償金的計算基數

《勞動合同法實施條例》對經濟補償金的計算基數進行了列舉性的規定，關於 「貨幣性收入」的不同理解一度成為熱議的話題。有人認為，只要是每月企業支付的、員工拿到手裡的錢就應當屬於 「貨幣性收入」。這樣的理解其實有些以點蓋面。差旅費是否屬於工資不能一概而論，應當具體問題具體分析。