合同法雙方主體合並

Ⅰ 公司合並如何重新簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》規定，單位合並，原勞動合同繼續有效，但用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。
法律依據：《勞動合同法》
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅱ 兩個合同糾紛能否合並審理

共同訴訟分為兩種：
一種是必要的共同訴訟，人民法院必須合並審理的訴訟。
另一種是普通共同訴訟，人民法院認為可以合並審理並經當事人同意的訴訟。
立普通共同訴訟必須具備以下條件：
(1)這些訴訟都屬於人民法院受理民事訴訟的，並且本法院都有管轄權;
(2)這些訴訟必須都能適用同一種訴訟程序;
(3)必須符合合並審理的目的;
(4)當事人必須同意合並審理。
【法律依據】
根據《民事訴訟法》第52條規定：當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的;
或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合並審理並經當事人同意的，為共同訴訟。

Ⅲ 企業合並後，以前的合同還要履行嗎

現實困惑

張某和楊某各有一商貿性質的一人公司，在經濟危機的沖擊下，兩個一人公司都有些難以支撐。張某和楊某合議，將二人的一人公司合並為一有限責任公司，以增強企業的競爭力。在雙方履行合法手續後，兩一人公司合並為商貿有限責任公司。楊某提出，在合並前他的一人公司曾與外地一企業簽訂商品經銷合同，現在合同由誰履行？

律師答疑

企業合並一般指兩種情況，一種是新設合並，即兩個以上的法人或者其他組織合並成為一個新的法人或者其他組織，由新的法人或者其他組織承擔被合並法人或者其他組織的權利和義務；另一種是吸收合並，即一個法人或者其他組織被撤銷後，將其債權債務一並轉讓給另一個法人或者其他組織。該案中張某和楊某將雙方的一人公司合並為一商貿有限責任公司，屬於新設合並。我國《合同法》第九十條規定：「當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。」張某的一人公司在合並前與外地一企業簽訂商品經銷合同，該合同合法有效，依法應當由合並後新設立的有限責任公司履行合同義務，同理，合同所產生的利潤也應當由新成立的有限責任公司享有。

法條鏈接

《中華人民共和國合同法》

第九十條當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其它組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

法理薈萃

新設合並成立的公司取代之前公司的主體地位，原公司的權利由其享有；同樣也要履行原合同義務。

Ⅳ 當事人訂立合同後合並或分立的，應如何處理

A公司是與顧某訂立合同的主體，雖然A公司與B公司合並成了C公司，A公司已經不存在了，作為C公司的人員拒絕顧某的送貨看似有道理，實際上是違反《合同法》的規定的。根據《合同法》的規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。所以，C公司應當履行原A公司的合同義務。

Ⅳ [案例分享]企業合並後勞動合同如何履行

在合同履行期間，由於A有限公司經營上的原因，經資產重組與B公司合並，並將合並後的公司在工商行政管理局重新注冊登記為C公司。 C公司成立後，以原勞動合同公司主體已變更，以前簽訂的勞動合同無法繼續履行為由，要求員工與C公司重新簽訂勞動合同，否則將按員工個人不願簽訂合同為由解除勞動關系。 唐×旋認為，企業老闆沒有變，自已的工作地方沒有變，工作崗位也沒有變，重新簽訂勞動合同是多此一舉，因而拒絕。 C公司見唐×旋拒絕簽訂新合同，以此為由，隨即作出了解除唐×旋勞動關系的決定。 唐×旋對公司的決定不予接受，雙方由此發生爭議，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 庭審中，唐×旋認為：C公司是由A公司與B公司合並成立的，A公司的所有權利義務應當由C公司承繼；自己仍在原崗位工作，A公司與自己簽訂的勞動合同已由C公司繼續履行，不存在無法履行的情況。因此，C公司作出解除原勞動關系的決定缺乏依據，要求C公司繼續履行自己與A公司簽訂的原勞動合同。 C公司則認為：C公司是由A、B兩公司合並之後成立的新公司，公司名稱、實質都已發生變更，唐×旋與A公司簽訂的原勞動合同已無法繼續履行。因此，A公司已不再存在，唐×旋應當與公司簽訂新的勞動合同，現唐×旋拒絕簽訂新合同，C公司就可以解除其與A公司的原勞動關系。 【仲裁結果】 勞動爭議仲裁委員會認為：C公司不符合解除唐×旋勞動合同的條件，故支持唐×旋的仲裁請求。 【專家評析】 本案的爭議焦點是：C公司是否可以解除唐×旋與A公司簽訂的原勞動合同關系。 《勞動法》第十七條第二款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據該項規定，勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。如果要解除已簽訂的勞動合同，《勞動法》規定了雙方可以解除合同的條件，符合解除合同條件的，則解除行為成立；不符合解除合同條件的，則解除行為不能成立。 那麼，企業合並是不是可以作為解除合同的條件呢？《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。根據以上法律規定，勞動合同不因用人單位的合並、分立而解除，合並、分立後的用人單位有繼續履行原勞動合同的義務。因此，企業合並不可以作為解除合同的條件。 本案中，A、B公司合並成為C公司後，C公司依法應當繼續履行與唐×旋的原訂勞動合同。