合同法並入民法
法律分析：合同法(自2021年1月1日起廢止）是民法的范疇。合同法(自2021年1月1日起廢止）是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
⑵ 合同法屬於民法典嗎
法律分析：合同法是屬於民法的，法律規定了《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於「大民法」的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人和其餘主體平等的組織之間，民事權利義務的確立、變更和終止的法律規范的總稱。民法是指規范平等主體之間的財產關系，和人身關系的法律規范的總稱。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
⑶ 勞動合同法是否並入民法典
法律分析：《民法典》中「合同」編並未將「勞動合同」納入到第二分編「典型合同」里，這便意味著《民法典》沒有專門調整勞動合同的專門條款，處理勞動合同關系還要繼續沿用其他專門法律規定，且在《民法典》最後附則部分列明將會廢止的法律中，也並沒有《勞動合同法》。可見，《民法典》的頒布實施並不會導致現行的《勞動合同法》廢止，在處理勞動合同法律關系時繼續沿用現行法律規則。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑷ 合同法並入民法典了嗎
合同法並入了民法典。
民法典基本上全盤吸收了合同法的內容，只有少數內容進行了改動。
⑸ 合同法改為民法典
你好，並非合同法改為民法典，而是合同法作為單獨一編並入了民法典之中，且相比較而言有了一定的修訂。
⑹ 中華人民共和國合同法改為民法典
一、民法典對合同法有哪些主要改變
1、將居間合同改為中介合同。
2、新增物業服務合同、合夥合同等規定。
3、相關法律依據：
二、中介人未促成合同成立是否可以獲得費用
1、中介人未促成合同成立的，可以獲得中介活動支出的必要費用。
2、相關法律依據：
《中華人民共和國民法典》第九百六十四條 中介人未促成合同成立的，不得請求支付報酬;但是，可以按照約定請求委託人支付從事中介活動支出的必要費用。