公基合同法
一、用人單位可以解除勞動合同的情形
《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。可以看出用人單位可以辭退勞動者的情形主要是勞動者有過錯或者存在其他情況導致勞動合同不能履行的，此時才可以解除勞動合同。
二、裁員時需滿足的條件
《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。從這個法條可以看出，企業在面臨生產經營狀況發生嚴重苦難時的確可以進行裁員，但是要向職工和工會進行說明，並且報告勞動行政部門才可以裁員，所以用人單位也不是想裁員就裁員的。
三、用人單位不可以解除勞動合同的情形
《勞動法》不僅賦予了用人單位相應的權利，也對於勞動者進行了充分的保護。《勞動法》第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、行政法規規定的其他情形。上述情形都是用人單位不得解除勞動合同的清晰。如甲現被確診為新型冠狀病毒患者，在醫院治療期間，用人單位就不可以對其進行辭退。