違反合同法的處罰
① 政府官員故意違反合同法，會受到什麼處罰
可以去起訴。。
② 違反勞動合同法的單位有什麼處罰
違反《勞動合同法》單位應當依法承擔具體的違法處罰後果。
具體處罰需要依據具體的違法行為來確定，例如
《勞動保障監察條例》
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(2)違反合同法的處罰擴展閱讀：
1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
2.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
5.用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
③ 違反合同法工商罰款不交
工商局是有罰款的權利。
《關於禁止濫用知識產權排除、限制競爭行為的規定》：專
第十七條經營者濫屬用知識產權排除、限制競爭的行為構成壟斷協議的，由工商行政管理機關責令停止違法行為，沒收違法所得，並處上一年度銷售額百分之一以上百分之十以下的罰款；尚未實施所達成的壟斷協議的，可以處五十萬元以下的罰款。
經營者濫用知識產權排除、限制競爭的行為構成濫用市場支配地位的，由工商行政管理機關責令停止違法行為，沒收違法所得，並處上一年度銷售額百分之一以上百分之十以下的罰款。
④ 對利用合同進行違法行為的應如何處罰
對利用合同進行違法行為的處罰
《關於查處利用合同進行的違法行為的暫行規定》第八條規定「違反本規定第四條的，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，責令退回所騙財物，處1000元以上5000元以下罰款；有違法所得的，予以沒收，法人或者其他組織違反本規定第四條，情節嚴重的，可以並處責令停業整頓或者吊銷營業執照。前款所稱情節嚴重，是指具有下列情形之一的：（1）以合同欺詐行為騙取財物為主要收入的；（2）曾經因從事合同欺詐行為受過處罰而再犯的；（3）危害國家利益，社會公共利益或者他人利益，造成嚴重後果的。」第九條規定「違反本規定第五條的，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，責令退回侵佔的確良有資產，並處以五萬元以下罰款。」第十條規定「違反本規定第六條規定的，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，沒收違法所得，處違法所得一倍以上三倍以下罰款；沒收違法所得的，處一萬元以上五萬元以下罰款。情節嚴重的，應當責令停業整頓，並可吊銷營業執照。」第十一條規定「違反本規定第七條的，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，沒收違法所得，處一千元以上五萬元以下罰款；情節嚴重的，應當責令停業整頓。」第十三條規定「違反本規定的行為，情節嚴重，構成犯罪的，工商行政管理機關除依法進行行政處罰外，應當依照有關規定，移交司法機關追究其刑事責任。」
⑤ 勞動合同法罰款最高罰多少
勞動合同法罰款最高罰款一般不要超過本人月標准工資的百分之二十：用人單位沒有罰款的權利，但可以依照勞動合同約定，要求勞動者承擔違約責任。
一、嚴格的說，我國《勞動合同法》對違約金有明確的規定：一是用人單為勞動者提供專項培訓支付的費用；二是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保守商業秘密等事項的，若勞動者違反了上述兩項約定的應當向單位支付違約金；
二、若不是上面所說的違約金，那麼單位罰款是違法的。原先的《企業職工獎懲條例》有關於「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」的規定，但《企業職工獎懲條例》已於2008年被廢止了。
中華人民共和國勞動合同法相關規定：
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑥ 違反合同法工商罰款不交
工商局是有罰款的權利。
《關於禁止濫用知識產權排除、限制競爭行為的規定》：
第十七版條經營者權濫用知識產權排除、限制競爭的行為構成壟斷協議的，由工商行政管理機關責令停止違法行為，沒收違法所得，並處上一年度銷售額百分之一以上百分之十以下的罰款；尚未實施所達成的壟斷協議的，可以處五十萬元以下的罰款。
經營者濫用知識產權排除、限制競爭的行為構成濫用市場支配地位的，由工商行政管理機關責令停止違法行為，沒收違法所得，並處上一年度銷售額百分之一以上百分之十以下的罰款。
⑦ 違反合同約定的法律懲罰是什麼
違反合同約定的法律懲罰，一般優先看合同約定，然後根據合同約定和法律規定處罰。一般處罰有：責定繼續履行合同；賠償對方損失；進行經濟處罰；追求法律責任等。
⑧ 違反合同處罰通知怎麼寫
違反合同處罰通知應該實事求是的寫，可以寫按照某某合同第幾條第幾款的規定，在施工過程反了什麼內容，然後給予罰款，或者是扣除獎勵等懲罰措施。
⑨ 違反合同協議的法律懲罰是什麼
在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應承擔相應回違約答責任；違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
⑩ 違反建築合同法律處罰條款有哪些
建設部《建築裝飾裝修管理規定》明確：建築裝飾裝修工程發包方違反《專建築屬裝飾裝修管理規定》有關條款，有下列行為之一的，縣級以上地方人民政府建設行政豐管部門或其授權的部門給予警告、通報批評、限期改正、責令停止施工的處罰，並可處以裝修工程造價3%以下的罰款;責令停止施工而造成的經濟損失，由發包方承擔。
(一)未按照規定進行報建的;
(二)該招標的工程未按照規定進行招標的;
(三)未按照規定辦理質量監督手續的;
(四)發包給無資質證書的或承包任務與資質證書等級不符的企業的：
(五)使用未驗收工程的。