勞動合同法第三十八條解讀
『壹』 勞動合同法第三十八條是什麼
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(1)勞動合同法第三十八條解讀擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位。
吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整。
本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。
具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
『貳』 如何解讀勞動合同法第三十八條以及仲裁時效。
你的情況其實也蠻簡單的，但是其中一些東西，可能涉及法律無法管轄和明確規定回的范圍，你現在可以要求答公司按當地保險相關規定，足額給你繳納各種保險的。一般來說，申請補交社保的，通過勞動監察的途徑，二年內的保險可以要求補交的。
『叄』 關於勞動合同法第三十八條的問題
1、這樣的情況復，不算違反——勞制動合同法第三十八條中的「未依法為勞動者繳納社會保險費的」；
2、因為，正如你所補充的：沒有按時交社保，並不能說他就不交社保了（因為可以補交）；更不能說成是「未依法為勞動者繳納社會保險費的」（這得由，社會保險費徵收機構說了算）；
3、根據《社會保險法》：
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4、你依法讓單位補交你的社保是完全沒問題的；關鍵是你想乘機離職，我覺得現在說來，理由不是很充分；但你非常想離職的話，這倒是個機會，可以試試，因為這么做，又不違法。
『肆』 勞動合同法第三十八條、解除合同
根據勞動合同法第四章 第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞版動權者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。但如果你不能確保因為這個原因而仲裁成功，又一定要離開的話，我建議依照本法第三十七條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據第四十五條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中包括你所說的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的這種情況。經濟補償金的數額為：每滿一年支付一個月，你的工作如果已經滿兩年則可以享受到兩個月的工資數額（月工資=在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）
至於離職相關事宜個人認為還是協商解決比較好，相對於用人單位，勞動者大多處於弱勢地位，法律的規定雖然一定程度上保證了勞動者的合法權益不受侵害，但是大多仲裁、訴訟的時間過長，很多時候是消耗不起這精力，呵呵，個人之見。還是祝你能順利解決現在的問題，找到理想的工作。
『伍』 關於勞動合同法第三十八條規定理解
沒有說要提前30天通知用人單位就是立即可以立即解除,另可參照
《勞動法》回第32條： 有下答列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
法律在用字上是很嚴謹的，既然沒有說明時間就是沒有約束條件，可自由發揮。
『陸』 根據勞動合同法第三十八條要求解除勞動合同
不需要繼續上抄班，並且有權依法要求公司支付經濟賠償。如果公司要求繼續上班，又不給予回復或者不願意支付經濟賠償的，可以向勞動協調仲裁機構申請仲裁。需要注意的是，需要注意事實依據或者法律依據的符合。
擴展內容：
關於經濟賠償的計算方法
根據「勞動合同法」第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『柒』 勞動合同法第三十八條的規定是什麼
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
目前社會上一些用人單位，任意剋扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。
(7)勞動合同法第三十八條解讀擴展閱讀：
勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
『捌』 勞動合同法第三十八條第三款
用人單位應該這么辦：
1、積極主動向當地的勞動監察大隊提供員工不內願意自己參加社會保險法容的書面證據，勞動者曾經與用人單位達成書面協議，同時用人單位已經每月按時將用人單位應該繳納單位部分的社會保險法費支付給了員工，有工資支付單為證。
2、如果用人單位有證據證明沒有《勞動合同法》第38條「(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」過錯存在，則勞動者沒有依法離職而擅自走人屬於曠工行為，用人單位調查落實後可以對該員工做出曠工處理。
3、《勞動合同法》第90條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。