合同法被代替

1. 公司代替員工簽勞動合同會負什麼法律責任

公司代替員工簽訂的勞動合同是無效的，認定為未簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，並且可以要求補簽勞動合同。
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2. 兒子代替爸爸簽合同有效嗎（簽他爸爸的名字）

親屬間代簽合同，徵得權利人同意的，其合同是有效的，但是未經權利人同意，該合版同無效。

根據《中華人權民共和國合同法》第五十一條無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

(2)合同法被代替擴展閱讀：

《中華人民共和國合同法》第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

3. 冒名頂替合同效力如何

合同主體錯誤，屬於無效合同。冒名頂替者因此要承擔由此而給對方造成的損失賠償。

4. 請問自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》是否替代了《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系版，建立和維護適權應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法
《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
一般法律的第一條都是立法的目的，勞動合同法的目的是為了更好的完善勞動合同制度，補充勞動法的不足之處，是對勞動法的進一步完善。不存在勞動合同法代替勞動法之說。

5. 購房合同妻子代替丈夫簽字生效嗎

對你的問題回復如下：
一、從你表述的內容看，丈夫對於買房是知情並參與的，應該是以丈夫的名義買房，對於妻子在購房合同上代簽丈夫的姓名，如事前有丈夫授權，妻子的行為屬於代理行為，對丈夫有效；如事前丈夫無授權，但開發商知道二人的夫妻關系、有充分理由相信妻子是代理丈夫簽字，或者丈夫事後知道代簽字但無異議的，該份合同仍然對丈夫具有法律效力。現在僅以未簽名的理由，還達不到可以退房的法定條件。
二、房產管理部門的備案登記雖不影響購房合同的效力，但購房人的現實利益缺乏應有的保護。
三、對於妻子簽署的承諾書，應該也是以丈夫名義所簽，對於這份承諾書的內容，丈夫事後是否知情，有何意見？
四、承諾書的內容，應該是將10萬元的首付款視為違約定金性質，「如果不按期支付另外10萬元的首付款，則將喪失已經支付的10萬元」，此內容屬於定金罰則。但在適用定金罰則上，10萬元的金額，已經超過合同金額40萬的百分之二十（即8萬元），超出的部分（2萬元）不具有法律約束力。
五、如果因定金發生糾紛，對於過高的違約定金可以申請法院或仲裁機構予以調整。
六、法條依據：
《中華人民共和國合同法》第48條第1款：行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。
第2款：相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕
追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
《中華人民共和國合同法》第49條：行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
《中華人民共和國擔保法》第89條：當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
《中華人民共和國擔保法》第91條：定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十。
《中華人民共和國合同法》第114條第2款：約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

6. 集體合同不能代替個人合同有法律依據嗎

集體合同和個人勞來動合同是自兩碼事。
集體合同是由工會或者代表勞動者的群體與法人簽訂的代表全體勞動者的一種合同，不針對個人的，而是以全體勞動者為對象。

而個人勞動合同則是企業與你個人簽訂的合同！

兩個合同的概念是不一樣的！

《集體合同規定》已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。具體的法律應該是：中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號

至於勞動合同法 你參看一下新的勞動合同法就成。

7. 代替別人簽空白勞動合同,違法么

簽訂空白勞動合同本身就是違法《勞動合同法》的，該勞動合同可以回由勞動爭議仲答裁機構或者人民法院確認為無效或部分無效。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

8. 書面合同可以用口述工作內容代替嗎

好，根據你提交的問題，作以下回答： 1、根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬於違法。 2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 3、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。（無論用人單位是否批准，不影響勞動關系的解除和薪資結算） 4、如果用人單位拒不支付勞動報酬或無故剋扣工資的，你可以向當地勞動部門申訴。你需要向勞動部門提供以下材料： （1）與用人單位與在事實勞動關系的證明材料，如工作證，入職登記表，錄用通知、考勤記錄、獎懲記錄等。 （2）如果申請仲裁，你需要提交仲裁申請書。勞動者書寫仲裁申請書有困難的，可由你口述，仲裁委員會安排人員執筆代寫後再由你確認，仲裁不收費； 註：如果相關證據材料由用人單位掌握的，用人單位必須提供，否則會承擔不利的後果。 以上意見，供你參考。

9. 合同法規定新合同取代舊合同的嗎

主要看雙方之間關於合同的約定。雙方約定新合同是否取代舊合同。在雙方約定不明或沒有約定的時候才適用合同法。

10. 公司章程上是公司法人代替我簽的字合法嗎

公司法人代簽字屬於民法上的代理行為，只有經過本人授權，那麼代理行為（簽字）才有效。

《中華人民共和國合同法》第四十八條，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

(10)合同法被代替擴展閱讀：

我國的公司法人包括兩種基本類型，即有限責任公司和股份有限公司。其中，有限責任公司是由50個以下的股東設立的公司法人;股份有限公司是採取發起設立或募集設立的方式成立的公司法人。

《中華人民共和國合同法》第四十九條，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。

第五十條，法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權的以外，該代錶行為有效。

《公司法》第一百四十九條，董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。