公建合同法
① 單位建賬應遵循法律依據包括a會計法b合同法c會計基礎工作規范d公司法
a會計法、c會計基礎工作規范
② 合同法案例分析題:某建築公司甲某向某物資公司乙某洽購一批螺紋鋼並與之訂立買賣合同,而後乙與丙訂立相同
違約責任啊
③ 13年真題有一道單選題,說下列法律中屬於行政法的是:A.公司法 B.建築法 C.合同法 D.治安管理處罰法
書上明確寫著《建築法》屬於行政法。還是要看批卷老師
④ 北京美華弘德建築模板有限公司違反勞動合同法,不給員工繳納保險,剋扣工資和提成。
你可以查看一下勞動合同法的規定,可以去法院提出訴訟
⑤ 合同種類有哪些
買賣合同、租賃合同、贈與合同、承包合同、委託合同等。
1、買賣合同
買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人,買受人支付價款的合同。買受人接受此項財產並支付約定價款的合同法。買賣是商品交換最普遍的形式,也是典型的有償合同。
2、租賃合同
租賃合同(Lease Contract)是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在當事人中,提供物的使用或收益權的一方為出租人;對租賃物有使用或收益權的一方為承租人。租賃合同是諾成合同。
3、贈與合同
贈與合同(contract of gift),贈與人把自己的財產無償地送給受贈人,受贈人同意接受的合同。贈與合同可以發生在個人對國家機關、企事業單位和社會團體以及個人相互之間。
4、承包合同
承包合同(Contract)是指買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的價格,由雙方通過談判,以合同形式確定;承包合同是確定發包與承包雙方的權利與義務,並受法律保護的契約性文件。
5、委託合同
委託合同是指受託人為委託人辦理委託事務,委託人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特徵有:委託合同是典型的勞務合同;受託人以委託人的費用辦理委託事務;委託合同具有人身性質,以當事人之間相互信任為前提;委託合同既可以是有償合同。
⑥ 無權處分合同的效力
《合同法》第51條如此規定:「無處分權的人處分他人財產,經權利人追認內或者無處容分權的人訂立合同後取得處分權的,該合同有效。」《合同法》立法起草者之一梁慧星先生解釋說,「依合同法第五十一條規定,出賣他人之物,權利人追認或者處分人事後取得處分權的,
合同有效;反之,權利人不追認並且處分人事後也未取得處分權的,合同無效。這里說的無效,不是處分行為無效,而是無權處分的合同無效,即買賣合同無效。不能解釋為買賣合同有效,僅處分行為無效。」
總的來說,無權處分合同的效力待定。無權處分人處分了他人財產,如果經權利人追認或無處分權的人訂立合同後取得處分權的,該合同就轉化為有效合同;如果權利人拒絕追認或無處分權人一直未取得處分權,那該合同就是無效的。
(6)公建合同法擴展閱讀:
《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第三條規定當事人一方以出賣人在締約時對標的物沒有所有權或者處分權為由主張合同無效的,人民法院不予支持。
出賣人因未取得所有權或者處分權致使標的物所有權不能轉移,買受人要求出賣人承擔違約責任或者要求解除合同並主張損害賠償的,人民法院應予支持。
⑦ 從建築法和合同法來說,同一個工程能否由兩家公司承包
這是分包關系,因為兩個單位承擔同一個工程的不同部分
⑧ 勞動合同幾年後不能辭退
沒有絕對的說單位不可以辭退員工,只有一種情況是可以的,那就是員工懷孕了。
根據專新勞動合同法屬,在簽訂二次期限合同之後,第三次就應該簽訂無固定期限合同,不能無故辭退員工。所以,如果公司已經和你簽訂第二次期限合同,那就一定要和你續簽無固定期限合同的,否則是沒有理由終止的。
但無固定期限合同在滿足某些條件下,用人單位也是可以和員工接觸勞動合同的。具體內容建議參考:《新勞動合同法》。最近剛出台的。
⑨ 作為企業法務,你會對企業提出哪些具體建議法務箴言結合勞動法,合同法和公司法方面
你的復這個問題不適合制在網路知道問,可以在中國知網之類的搜一下相關論文。作為企業法務,是平時會讓人感覺無足輕重,但實際遇到問題又不可或缺。對內要制定審核完整的公司規章制度,這些制度既不能違反法律行政法規的強制性規定,又要能情理兼達,能夠充分調動員工的積極性,對工會,職工代表大會這種看起來是形式上的事,要做到程序完善,不留漏洞。對外,更要對合同的把關和審核,就說這么多吧
⑩ 員工患病或非因公負傷時,除了勞動合同法第40條及第42條的適用外,請問實務上有何較好的建議及作法
1.醫療期未滿但醫療終結
(1)能從事原工作或用人單位另行安排的工作的,回公司繼續工作。
(2)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定,企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結(痊癒),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。
①被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;
②被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同(是指不適用於非過錯性解除和經濟性裁員;在此期間合同期滿,合同期也要延長到醫療期滿;但是違紀違法的、辭職的、雙方協商一致的除外)。
③沒被鑒定出來傷殘等級的,如果單位想依據《勞動合同法》第四十條與其解除勞動合同或者合同到期(即將到期)終止勞動合同,穩妥起見,建議等到其醫療期滿後實施。
【備注】如果是工傷,一到六級的勞動合同解除或終止需要參照《工傷保險條例》執行。
2.醫療期滿
·醫療終結
(1)能從事原工作或用人單位另行安排的工作的,回公司繼續工作。
(2)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第7條規定,企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。
①被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
②被鑒定為五至十級的,(或者鑒定不上的)企業可以與其解除勞動合同(《勞動合同法》第四十條),或與其終止勞動合同(適用於勞動合同即將屆滿的員工)。
被鑒定為五至十級的,或者鑒定不上的,解除或者終止勞動合同的待遇問題:
1.解除勞動合同(非過錯解除),提前30天通知(或支付1個月代通知金)和經濟補償金(《勞動合同法》)。同時,根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發[1994]481號)規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的,還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
2.終止勞動合同,支付2008年1月1日以後工齡的經濟補償金。根據勞動部辦公廳《關於對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》的規定,《通知》第22條「勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費」是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時,醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5~10級的,用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費。
·醫療未終結
(1)適當延長醫療期
由於醫療未終結,需要繼續治療,根據關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第二條規定,對某些特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月(最長期限的醫療期)內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。
(2)延長醫療期後,醫療終結的以及醫療未終結的,均可以參照「醫療期滿且醫療終結」的處理方法處理。【其實勞動合同法第40條第一款給了用人單位很大的權利,只要員工醫療期滿同時符合不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作就可以解除勞動合同,而不是以醫療終結,治癒好疾病為准,是以醫療期滿為准。】