合同法法律快車

⑴ 沒簽合同直接走人違法嗎

沒簽合同隨時辭職是不違法的，沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方並不構成法定的勞動合同關系，勞動者可以按照法律規定的情況隨時終止勞動關系，另外，勞動者還可以要求用人單位進行賠償。

一、沒簽勞動合同直接走人違法嗎
沒簽勞動合同直接走人不違法。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。不過沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，建議勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然後，勞動者再考慮辭職問題。

二、未簽訂勞動合同仲裁時效為多久
未簽訂勞動合同屬於勞動糾紛，不是適用訴訟時效，適用的是仲裁時效。仲裁時效時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。。

三、沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎麼算
沒簽勞動合同雙倍工資賠償的計算是以每月發到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。法律快車提醒您，勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑵ 網上簽合同有法律效力嗎

這種合同法律上稱為傳真合同 它作為證據的可信度 取決於法官的裁決專 而且這種合同通常要配合其屬他的證據才能保證他的真實性

書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。其中傳真合同要配合其他證據才能保證真實有效