勞動法對於勞動合同到期續簽

㈠ 有關勞動合同法（續簽）

明年年底勞動合同到期後單位不續簽的，應當支付你兩個月工資的經濟補償金。法專律並沒有規定合屬同到期必須提前通知是否續簽，所以用人單位和勞動者都不需要提前通知是否續簽，但是如果勞動合同中有約定的，應當按照約定執行。

2008.1.1前的工齡按照2008.1.1前實施的舊勞動法執行補償，但是舊勞動法並沒有規定因合同到期單位不續簽的必須支付經濟補償金，所以單位可以不支付勞動者2008.1.1前工齡的經濟補償金。

㈡ 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)勞動法對於勞動合同到期續簽擴展閱讀

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

㈢ 新《勞動法》關於續簽勞動合同的問題！

第四十抄四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、不需要支付勞動者賠償金
2、不通知不用賠償

㈣ 新勞動法 勞動合同期滿公司應該提前還是推遲多長時間提出續簽

你好：
公司提出續簽是權利，而不是義務。既然你本人主動提出辭職，根據
勞動合同法
的規定，你將不能得到補助。

㈤ 公司的勞動合同里規定，合同期滿後，必須還要續簽一次，這符合勞動法嗎

員工和單來位簽訂勞動合源同到期，那麼勞動合同終止，勞動關系解除。只有在員工有續簽意願的情況下，單位需要和員工續簽合同，否則單位需要支付員工經濟補償。如果單位要求續簽，員工不願續簽，那麼勞動合同終止。並沒有必須要續簽的規定。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 新勞動法，勞動合同到期，個人不再續簽合同，是否有補償金

如果公司並沒有改變原來勞動合同的約定，並且待遇並未低於原來合同上回的，你個人不續簽得答不到離職經濟補償金。
具體參考《勞動合同法》如下：
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

㈦ 勞動合同到期續簽的問題

企業人力資源經理謝炳城解答：

先說具體解決辦法：

現在是9月15日15:00時，你現在馬上發書面通知，要求勞動者於9月18日下午下班前到人力資源部續簽勞動合同，過期不來續簽的，視為不同意續簽，公司將終止勞動合同，並於9月19日上午給其辦理離職手續。書面通知需勞動者簽收，並保存好回執，勞動者不肯簽收的，用快遞把通知寄給該勞動者入職登記表上填寫的有效通訊地址（一般是身份證上的地址），並保存好快遞單，可以作為以後發生勞資糾紛時的證據。具體格式和內容可參看以下圖片。

不難看出，你也是人力資源從業者，跟我是同行，建議你多讀人力資源管理和勞動法的書籍，勞動合同管理是人力資源管理中非常基礎的工作，這些常識是每一個人力資源從業者必須掌握的。

以下是理論解釋和法律依據：

1、勞動法沒有規定勞動合同到期後必須在一個月內續簽，只規定了新員工入職應當在一個月內簽訂勞動合同。不知道你在哪裡看到的規定。

2、勞動合同期滿的，企業應當提前通知勞動者續簽，不蝗前通知也可以，只要在勞動合同期滿前續簽都行，勞動合同期滿還未續簽的，參照司法實踐，企業可以在勞動合同期滿後一個月內續簽，超過一個月未續簽的，企業將面臨支付雙倍工資的風險。但是，這一點並沒有法律法規明確規定，只是參照入職一個月應當簽勞動合同和司法實踐。上面提到的提前通知，沒有國家層面的統一規定，由各地方自行規定，比如深圳，根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十八條第一款規定，續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同；經協商未能就續訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。

3、勞動者不續簽或故意拖著不續簽的，視為勞動者不同意續簽，企業可終止勞動合同，不需支付經濟補償。

希望對你有所幫助。謝謝。

㈧ 新勞動法 勞動合同到期單位不跟勞動者續簽的 補償辦法

1、在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種專情況例外：單位在維屬持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
2、這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

㈨ 勞動合同快到期時應提前多長時間在續簽

可以不用提前，到期後一個月內續簽都是可以的。

經雙方當事人協商一致，即可在合同期滿時續訂合同，勞動者可以繼續在單位工作。

因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

符合續訂勞動合同的條件：

1、雙方協商一致續訂勞動合同；

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失。

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(9)勞動法對於勞動合同到期續簽擴展閱讀：

續訂合同不簽訂書面合同的處理辦法：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第六條——

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。