勞動法店面關門員工

1. 按勞動法的公司關門是怎麼給員工賠償的

根據《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項規定公司因為破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者解散，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）項規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 店面關門,辭退我們員工,我們該怎麼辦

單位破產或者倒閉，以此單位辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償的，如果單位拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 公司要關門了，公司應該如何賠償員工

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

依據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(3)勞動法店面關門員工擴展閱讀：

企業單位倒閉員工賠償金規定

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

4. 門店關閉後沒有安排員工就業,過呢幾天安排就業15天,這樣符合勞動法嗎

可能是以前的情況。遇到困難。做出可能安排也是可以理解的。讓員工暫時休息一天。找到新的工作站派。這樣沒什麼不妥的。也不違反什麼勞動法。我認為你這樣做就不錯了。很多企業直接倒閉裁員。

5. 店今天關門今天通知員工合勞動法嗎

不合法！相當於企業倒閉應該提前通知員工
當然，他關門可以，給你們結清工資和費用，隨便他怎麼做。
至於什麼勞動補償金，估計私人開的也不會給。

6. 勞動法適用期間店面倒閉應給員工賠償么

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位版被依法宣告破產權的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因此，應當給到員工經濟補償金。

7. 勞動法 公司關店調崗但員工不願意可作賠償嗎

您好。一般在市區內是沒有賠償的，但調到你職務就要，比如原來的店長現在變成了店員，就有。

8. 勞動法 店面關門 做了2年 跟員工多未簽合同 個人宣布破產 未提前1個月通知 員工辭退有賠償嗎

你打工抄的店面具有工商營業執照嗎？襲是不是「單位」？如果是單位，那麼你可以按照勞動關系向勞動仲裁委員會提出仲裁，要求優先支付你的工資、加班費、社保費（補繳）、賠償金。具體按照勞動合同法第46條執行賠償。

沒有簽訂合同，從第二個月開始要支付雙倍工資。未提前通知要單獨支付一個月的工資。

如果不是單位，那麼你們之間是勞務關系，不屬於勞動部門協調范圍，屬於民事糾紛，可以直接到當地的法院提出訴訟。

9. 店面要關門了，沒提前通知員工，我的可以像他索要補償嗎

應該可以把，看看勞動法就知道

10. 2020勞動合同法,公司關門要賠錢員工嗎

根據勞動法的規定，企業與員工解除勞動合同時要給予一定的補償，每工作一年就要給員工一個月的補償工資，最多不能超過12個月。