60元一天有沒有違反勞動法

Ⅰ 一天工作14小時是不是違反勞動法

一天工作14小時是違反勞動法的行為。《勞動法》規定每天工作八小時，每周工作四十小時。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天。
法律分析
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，用人單位每天工作十四個小時違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一天上班十四個小時違反勞動法，加班時間不能超過三個小時，一天工作時間不能超過十一個小時。超出的工作時間公司應該要給勞動者加班費，如果不給可以申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。