勞動法關於員工生病的規定

A. 勞動法規定員工生病了可以開除嗎

員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
公司不能辭退職工的情形：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可見，法律上規定的辭退生病員工的條件也非常的明確，必須是在法定醫療期滿以後再根據情況做決定。公司不能在員工生病以後就直接予以辭退，因為職工本人根據工齡還享有相應的醫療期，法定醫療期內就辭退的要按工齡付補償金。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

B. 員工病假勞動法規定

一、員工病假勞動法規定

1、員工病假勞動法規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

二、員工病假的基數如何確定

1、看勞動合同中關於工資的部分是否有約定正常工作時間工資；

2、勞動合同未約定或約定不明，看用人單位內部關於工資支付的規章制度；

3、如以上均沒有明確約定，則結合每月實際發放工資的情況。公司應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低於當地最低工資標准；

4、國家勞動法針對生病員工也制定出人性化的規定，一定的病假假期，用人單位也不能在員工病假期間解除勞動合同，並且對於病假期間也規定工資照發，不得低於當地最低工資。