勞動法上班幾天可領取工資

⑴ 工作滿幾天可以拿工資

正常來說，工資都是一個月一發的，如果你工作未滿一個月，是按照天數來計算工資。只要你上班了，基本都會有工資的，不然就會違反勞動法。

⑵ 勞動法規定工作幾作幾天有工資拿

只要為工作單位或僱用單位工作的就有工資拿，不論多少天。
參專照《勞動合同法》
第屬四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑶ 請問有「工作至少多少天以上才可以拿工資」的規定嗎

我國《
勞動法
》第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地
最低工資標准
試用期期間你隨時可以通知用人單位解除勞動關系。雖然法律沒有明文規定
試用期工資
標准,並且用人單位應足額結清你的工資報酬

⑷ 勞動法有沒有規定上班幾天有工資

一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
法定休假日節假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於本人工資標准300%的報酬。

⑸ 按勞動法上班多少天辭工可以拿工資，5天還是7天

這很明顯是違法的，上班一月後過後廠里如果繼續留用應簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同版，勞動者可索賠權雙倍工資，以你的情況可以申請由滿一月後至今的雙倍工資。私自留扣工資，抵押金的企業應繳納500-2000的罰金。雙方並未簽訂合同，你們辭工也提前一個月通知過，不必有工廠許可，可直接離開。工資方面可以向勞動局申訴，逾期不發還可申報補償金。

⑹ 根據勞動法,出勤幾天才能拿到工資

你好，理論上講，只要工作哪怕是一小時，不要說幾天了，也應該有工資報酬專；
但實踐中就屬不是那麼一回事了；每個用人單位都有自己的勞動方面規章制度以及與勞動者簽訂的勞動合同來對勞動者進行勞動管理和考核，有時工資還不夠違紀的扣罰，並且現在有許多不規范的做法，拿不到工資也是經常有的事情。

⑺ 勞動法規定多少天能拿工資

工作必須支付抄工資。
工資支付暫行規定
第六條 用人單襲位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。