勞動法加班費跨年規定

A. 勞動合同法加班補休時間截止期限有規定嗎

1. 沒有規定，用人單位自行安排。

2. 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」但一般情況下，只要企業加班，很少能嚴格控制在國家規定的36個小時內。但只要員工提供了加班，就應該按照國家規定發放加班費，即每加班一個小時，應支付不低於工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報酬（按工作日、休息日、法定節假日的不同分別計算）。

B. 國家規定年假一般是多少天

帶薪休假的時長是根據工齡計算的：一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。

2、支付年休假工資：單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。