勞動法自行離職
① 員工自離按勞動法怎麼辦
員工自離（即自行離職，未按規定提前通知用人單位）按勞動法的處理辦法如下：
一、員工自離的法律定義
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。在試用期內，則需提前三日通知用人單位。若勞動者未按照此規定執行，即構成自行離職。
二、用人單位的權利
要求賠償經濟損失：員工自行離職，未提前通知用人單位，可能導致用人單位在人員安排、工作交接等方面出現困難，從而造成經濟損失。用人單位有權要求員工賠償因此造成的直接經濟損失。
保留法律追究權利：若員工的自行離職行為給用人單位造成了嚴重後果，如影響項目進度、客戶信任度下降等，用人單位在保留證據的基礎上，有權進一步採取法律手段追究員工的責任。
三、處理流程
通知員工：用人單位在發現員工自行離職後，應及時通過書面形式通知員工，明確其自行離職的事實及可能面臨的法律責任。
評估損失：用人單位應詳細評估員工自行離職給本單位造成的經濟損失，包括但不限於招聘成本、培訓成本、生產或服務中斷損失等。
協商處理：在評估損失後，用人單位可與員工進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。若協商不成，則用人單位可考慮採取法律手段。
法律途徑：若協商無果，用人單位可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟，以維護自身合法權益。
② 勞動法規定請假多久視為自動離職
法律分析：通常情況下，如果員工連續請假超過十五天，公司有權在通知員工後三天內認定其自動離職。關於離職的具體規定，法律沒有明確條文。通常遵循的是公司的規章制度或勞動合同的約定。若勞動合同中沒有特別約定，根據勞動仲裁和訴訟實踐，如果能夠證明員工曠工，且曠工時間達到一周以上，公司可以以嚴重違紀為由，書面通知解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有以下情形之一，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。