底薪沒有按照勞動法

❶ 沒有底薪只有提成的工資制度是否違反勞動法

違反了最低工資保障制度。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內專提供了正常勞動的前提下，屬其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
1、勞動部關於實施最低工資保障制度的通知
勞部發〔1994〕409號
2、《中華人民共和國勞動法》第四十八條關於「國家實行最低工資保障制度」的規定。
3、最低工資保障制度適用於我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。

❷ 底薪跟加班費一定要按勞動法算嗎

1、加班費不抄是你們約定的多少錢每小時，必須依法按照勞動法計算支付。根據我國勞動法有關加班費的規定，正常工作日加班的依法支付150%的工資，雙休日加班的依法支付200%的加班工資，法定節假日加班的依法支付300%的加班工資。你可依法申請勞動仲裁要求支付加班工資。
2、僅供參考。

❸ 我們公司沒有按照國家規定發放底薪可以告他嗎

廠里不按規定算加班費，可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會介入處理，要求用人單位按勞動法規定執行的，法律依據如下：
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

❹ 工作沒底薪符合勞動法嗎

勞動法及勞動合同法中並沒有規定工作一定要有底薪啊,只有規定在正常出工的情況下,單位要保證當地的最低工資標准.具體,你可以將崗位情況向當地勞動保障部門進行咨詢.

❺ 社保沒有按工姿底薪交違返了那條勞動法

一、社保法第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機回構答責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。（未按時、未足額繳社保費的，用人單位是需要補繳的）
二、勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（這種情況解除勞動合同用人單位需對勞動者作出經濟賠償）

❻ 按照勞動合同,沒入職之前,是沒有底薪的嗎

按照《勞動法》規定，勞動合同內必須註明具體的薪資，沒有薪資的勞動合回同是無效合答同。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備條款具體包括：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

❼ 關於勞動法計件工資，沒有底薪的問題

計件工資復在法律上是承認的，但是有制一點是底線就是計件工資低於當地最低工資標準的，按最低工資標准發放。
還有關於你們之間沒有簽訂任何勞動合同以及加班沒有加班費的情況可以向當地勞動和社會保障部門進行投訴。
記得採納啊

❽ 沒有底薪，按天算工資，符合勞動法嗎

只要發放的工資不低於當地
最低工資
水平，同時符合合同的約定，就算合法了。

❾ 公司發工資的時候沒有按照底薪除以30天算，而是應出勤天算，違反勞動法嗎

這個是合法合規的。
國家規定每月計薪日是21.75天，日工資是月工資÷21.75，月內實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，一般容是按工資除以應出勤天數乘以實際出勤的天數。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天