勞動法關於供暖

『壹』 勞動法規定,過節費,取暖費都可以扣除嗎

法定節假日工資、取暖費等不可以在應發工資項目里扣除，除了單位代扣個人應回承擔社答會保險部分，其他的勞動報酬均不應扣除。
舉例:勞動者本月工資3000以及各項福利待遇累計4500元，單位可以扣除的項目為以3000元工資為基數的社會保險，一般按照百分比例承擔，一般不超過10％，即單位扣繳社會保險部分不超過300，因此實發工資為4200。

以上數據僅為舉例參考。

『貳』 取暖費勞動法是怎樣規定的

取暖費在法律上是沒有相關規定的，只有所在小區的物業服務規定有說明版的。
供熱價格以及與權供熱有關的各類收費標准，由價格主管部門依法確定。供熱社會平均成本波動超過一定幅度時，價格主管部門應當適時適度調整熱價。在供熱社會平均成本上漲超過一定幅度並且熱價未調整前，市、區(市)人民政府可以酌情給予向居民用戶供熱的供熱單位以適當補貼。所以最好去當地的價格管理部門（物價局）查詢

『叄』 勞動法有沒有規定工人宿舍裝取暖設備

勞動法是企業依據法律進行規范管理的法律，沒有工人宿舍裝取暖設備的相關規定。供參考。

『肆』 <<勞動法>>第幾條規定取暖費屬於福利費

1、《國家復稅務總局關於企制業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號
三、關於職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

『伍』 勞動合同法規定有沒有取暖費

你好，勞動法適用於全國的，故其中沒有取暖費的說法。但建議參考當地的勞動條例，可能會有所涉及，謝謝！

『陸』 單位不給員工取暖費符合勞動法嗎

《勞動法》中沒有對取暖費的規定。因此不違法。

如果你們的勞動合同中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就應該遵守合同的約定。如果不遵守的話就違反了合同規定。

相關法規：《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(6)勞動法關於供暖擴展閱讀：

取暖費一般有兩種發放形式，即發取暖費和發放取暖物品。

1、對於發取暖費，國稅函〔2009〕3號文件規定，取暖費包含在職工福利費中，《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。

《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函〔2008〕264號)規定，2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。

2、對於發取暖用品，屬於勞保費的列支范圍，《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。有的企業可能二者同時發放，比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標准發放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。

參考資料來源：網路-中華人民共和國民事訴訟法

『柒』 勞動法有規定單位不給報銷外地人的供暖費嗎

《勞動法》及《勞動合同法》規定同工同酬，平等享受公司福利待遇，不平等就是違反勞動法，難道外地人就不供暖嗎？

『捌』 勞動法有規定企業在職職工取暖補貼的發放標准么

按現行勞動法好像還沒有,因冬季取暖只針對北方寒冷地區,建議查詢地方文件

『玖』 勞動法有規定單位必須付給工人取暖費嗎

勞動法沒有規定單位必須付給工人取暖費。

《勞動法》中沒有對取暖回費規定。

如果勞動合同答中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就應該遵守合同的約定。如果不遵守的話就違反了合同規定。

相關法規：《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(9)勞動法關於供暖擴展閱讀：

違反合同起訴：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織；

2、有確定的被告；

3、有具體的訴訟請求和事實、理由；

4、在人民法院受理民事訴訟范圍內和受訴人民法院管轄范圍內的。

第一百二十條應當向人民法院提交起訴狀，並按照被告人數提供副本。

原告書面提出起訴狀確有困難的，可以口頭提出。人民法院應當記入筆錄，並告知對方當事人。

『拾』 勞動法有沒有規定國有企業職工取暖費發放法律依據

沒有。取暖費屬於福利，看企業，可發也可不發。但高溫補貼有規定，而且公務員管理辦法中有的地區有取暖費規定。