香港勞動法僱傭條例法定假日

Ⅰ 由於香港是適用英美法系的法律 具體勞動法方面是怎麼規定的

香港的勞動法主要是僱傭條及相關法例，長度受限制無法都弄上來。 《例僱傭條例 》

第 一 章： 《雇 佣 條 例》 適 用 范 圍

《雇 佣 條 例》 適 用 於 所 有 雇 員， 但 不 適 用 於 下 列 人 士：

1. 雇 主 家 屬 並 與 雇 主 同 住 的 雇 員；

2. 《往 香 港 以 外 地 區 就 業 合 約 條 例》 所 界 定 的 雇 員；

3. 根 據 《商 船 （海 員） 條 例》 所 指 的 船 員 協 議 而 服 務 的 人， 或 並 非 在 香 港 注 冊 的 船 上 服 務 的 人；

4. 按 照 《學 徒 制 度 條 例》 注 冊 的 學 徒， 但 《雇 佣 條 例》 內 的 若 干 規 定 仍 適 用。

所 有 《 雇 佣 條 例 》 適 用 的 雇 員 ， 不 論 其 工 作 時 數 ， 都 享 有 條 例 下 的 一 些 基 本 保 障 ， 例 如 工 資 的 支 付 、 扣 薪 的 限 制 及 法 定 假 日 的 給 予 等 。

雇 員 如 根 據 「 連 續 性 合 約 」 受 雇 ， 便 可 享 有 更 多 權 益 ， 例 如 休 息 日 、 有 薪 年 假 、 疾 病 津 貼 、 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 等 。

連 續 性 合 約

雇 員 如 為 同 一 雇 主 連 續 工 作 4星 期 或 以 上， 而 每 星 期 最 少 工 作18 小 時， 他 的 雇 佣 合 約 便 屬 「連 續 性 合 約」。

有 關 雇 佣 合 約 是 否 屬 於 連 續 性 合 約 的 爭 論， 雇 主 須 負 舉 證 責 任， 證 明 該 合 約 並 非 連 續 性 合 約。

第 二 章： 雇 佣 合 約

雇 佣 合 約 是 指 雇 主 和 雇 員 訂 立 的 雇 佣 協 議。 雇 佣 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立， 並 可 包 含 明 言 或 暗 示 的 條 款。

只 要 不 違 反 《雇 佣 條 例》 的 規 定， 勞 資 雙 方 可 自 行 訂 立 合 適 的 雇 佣 條 款 及 條 件。 但 任 何 雇 佣 合 約 的 條 款， 如 有 終 止 或 減 少 《雇 佣 條 例》 所 賦 予 雇 員 的 權 利、 利 益 或 保 障 的 含 意， 即 屬 無 效。

雇 佣 條 件 細 則

在 雇 員 就 職 前， 雇 主 必 須 向 他 詳 細 說 明 雇 用 條 件， 包 括：

1. 工 資 率、 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 （無 論 以 按 件、 按 工、 按 時、 按 日、 按 周 或 其 他 方 式 計 算）；

2. 工 資 期；

3. 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期； 及

4. 如 雇 員 享 有 年 終 酬 金， 則 有 關 年 終 酬 金、 部 份 年 終 酬 金 和 酬 金 期 的 資 料。

如 雇 主 與 雇 員 訂 立 書 面 雇 佣 合 約， 必 須 將 一 份 合 約 副 本 給 予 雇 員 參 考 及 保 存。

如 雇 佣 合 約 並 非 以 書 面 形 式 訂 立， 則 雇 員 可 以 書 面 要 求 雇 主 以 書 面 形 式 提 供 上 述 的 雇 佣 條 件。

雇 主 如 欲 更 改 雇 佣 條 件 或 向 雇 員 建 議 更 改 該 等 條 件， 必 須 清 楚 向 雇 員 交 代。 如 更 改 雇 佣 條 件 的 細 則 是 以 書 面 形 式 列 出， 或 雇 主 接 獲 雇 員 的 書 面 要 求， 雇 主 應 將 一 份 載 有 變 更 條 款 的 通 知 書 交 給 雇 員。

雇 佣 合 約 的 持 續 期

除 非 雇 主 與 雇 員 另 有 協 議， 否 則 所 有 連 續 性 合 約 均 須 當 作 是 為 期 1個 月， 並 可 按 月 續 定 的 合 約。

工 資 及 雇 佣 紀 錄

所 有 雇 主 必 須 在 營 業 地 點 或 雇 員 的 受 雇 地 點 存 放 每 一 位 雇 員 在 過 去 6個 月 內 的 工 資 及 雇 佣 紀 錄， 並 須 在 雇 員 離 職 後 6個 月 內 繼 續 保 存 這 些 紀 錄。 紀 錄 內 應 列 出：

1. 雇 員 的 姓 名 及 身 份 證 號 碼；

2. 雇 員 開 始 受 雇 的 日 期；

3. 雇 員 的 職 位；

4. 雇 員 每 個 工 資 期 所 得 的 工 資；

5. 工 資 期；

6. 雇 員 可 享 有 及 已 放 取 的 有 薪 年 假、 病 假、 產 假 和 假 日， 以 及 已 支 付 給 雇 員 有 關 款 項 的 細 則；

7. 年 終 酬 金 的 資 料；

8. 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期；

9. 終 止 雇 佣 日 期。

違 例 與 罰 則

雇 主 未 有 保 存 工 資 及 雇 佣 紀 錄， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 最 高 可 被 罰 款 1萬 元。

勞 工 處 職 員 可 檢 查 上 述 紀 錄， 查 問 有 關 人 士 及 檢 取 任 何 資 料 作 為 證 據。 任 何 人 士 不 遵 行 有 關 的 規 定， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 最 高 可 被 罰 款 10萬 元 及 監 禁 1年。

工 資 定 義

工 資 是 指 雇 主 以 金 錢 形 式 支 付 雇 員 作 為 其 所 做 或 將 要 做 的 工 作 的 所 有 報 酬、 收 入、 津 貼 （包 括 交 通 津 貼、 勤 工 津 貼、 佣 金、 超 時 工 作 薪 酬）、 小 費 及 服 務 費， 不 論 其 名 稱 或 計 算 方 法， 但 不 包 括：

1. 雇 主 提 供 的 居 所、 教 育、 食 物、 燃 料、 水 電 或 醫 療 的 價 值；

2. 雇 主 為 雇 員 退 休 計 劃 的 供 款；

3. 屬 於 賞 贈 性 質 或 由 雇 主 酌 情 發 給 的 佣 金、 勤 工 津 貼 或 勤 工 花 紅；

4. 非 經 常 性 的 交 通 津 貼、 任 何 交 通 特 惠 的 價 值 或 雇 員 因 工 作 引 致 的 交 通 費 用 的 實 際 開 銷；

5. 雇 員 墊 支 因 工 作 引 致 的 開 銷 而 須 付 還 給 雇 員 的 款 項；

6. 年 終 酬 金 或 屬 於 賞 贈 性 質 或 由 雇 主 酌 情 發 給 的 每 年 花 紅；

7. 完 成 或 終 止 雇 佣 合 約 時 所 付 的 酬 金。

雇 員 可 得 的 年 終 酬 金、 產 假 薪 酬、 遣 散 費、 長 期 服 務 金、 疾 病 津 貼、 假 日 薪 酬、 年 假 薪 酬 及 代 通 知 金， 都 根 據 上 述 工 資 的 定 義 計 算。

此 外， 超 時 工 作 薪 酬 若：

· 屬 固 定 性； 或

· 在 過 去 12個 月 內 平 均 款 額 不 低 於 雇 員 在 同 期 的 平 均 月 薪 的 20%；

則 雇 主 在 計 算 上 述 補 償 項 目 的 款 額 時， 也 須 將 超 時 工 作 薪 酬 包 括 在 內。

扣 薪

雇 主 只 可 在 下 列 情 況 下 扣 減 雇 員 的 工 資：

1. 雇 員 缺 勤， 但 只 能 扣 除 實 際 缺 勤 時 間 的 工 資；

2. 雇 員 損 壞 或 遺 失 雇 主 的 貨 品 或 用 具， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 但 以 不 超 過 $ 300為 限。 此 外， 在 這 些 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額， 亦 不 得 超 過 雇 員 該 工 資 期 所 得 工 資 的 四 分 一；

3. 雇 主 預 支 或 多 付 給 雇 員 的 工 資， 可 按 數 扣 除， 但 不 得 超 過 雇 員 該 工 資 期 工 資 的 四 分 一；

4. 雇 主 供 應 給 雇 員 的 膳 食 及 住 宿 費 用， 可 按 值 扣 除；

5. 若 雇 員 以 書 面 提 出 要 求， 雇 主 可 在 工 資 中 扣 除 代 雇 員 繳 交 的 退 休 計 劃、 公 積 金 計 劃、 離 職 金 計 劃、 醫 療 福 利 計 劃 或 儲 蓄 計 劃 的 供 款；

6. 雇 主 借 給 雇 員 的 款 項， 但 必 須 獲 得 雇 員 的 書 面 同 意；

7. 雇 主 根 據 任 何 法 例 的 規 定 或 獲 法 例 授 權， 可 扣 除 雇 員 的 工 資；

按 件 計 薪 或 日 薪 每 日 不 同 的 雇 員， 在 計 算 年 假 薪 酬 時， 須 參

Ⅱ 公歷09年香港的法定節假日有哪些

2009年公眾假襲期：http://www.gov.hk/tc/about/abouthk/holiday/index.htm

所有星期日 星期日
1月1日 1月1日 星期四
農歷年初一 1月26日 星期一
農歷年初二 1月27日 星期二
農歷年初三 1月28日 星期三
清明節 4月4日 星期六
耶穌受難節 4月10日 星期五
耶穌受難節翌日 4月11日 星期六
復活節星期一 4月13日 星期一
勞動節 5月1日 星期五
佛誕 5月2日 星期六
端午節 5月28日 星期四
香港特別行政區成立紀念日 7月1日 星期三
國慶日 10月1日 星期四
中秋節 10月3日 星期六
重陽節 10月26日 星期一
聖誕節 12月25日 星期五
聖誕節後第一個周日 12月26日 星期六

Ⅲ 香港公眾假期、紅色假期、勞工假期分別是什麼

公眾假來期就是紅色源假期，比勞工假的日數為多，白領通常放公眾假期，藍領則通常放勞工假期。勞工假期即是法定假日，根據僱傭條例，規定僱主給予雇員最基本的有薪假期。

公眾假期：

每個星期日、一月一日、農歷年初一、農歷年初二、農歷年初四、耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、清明節、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日翌日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、聖誕節 、聖誕節後第一個周日。

如雇員按連續性合約受雇滿3個月，便可享有假日薪酬。

(3)香港勞動法僱傭條例法定假日擴展閱讀

香港特區政府仍有權對上述假期的日子作出增補或代替，《公眾假期條例》第6條對此作出規定：

1、立法會可藉決議，指定任何一年的任何一日為公眾假期，以增補或取代附表所指明的任何日子；

2、除根據以下第⑶款另有指定外，如於任何一年內兩個公眾假期適逢在同一日，則該日之後第一個並非公眾假期的日子，即為該年增補的公眾假期。

3、行政長官會同行政會議可藉在憲報刊登的命令指定任何一年的任何一日為增補的公眾假期，以取代本屬第⑵款規定為該年內增補的公眾假期的另一日。

Ⅳ 香港勞工法規定一周工作多少天

香港《僱傭條例》並沒有對工作時間作出規定，工業上的青少年勞工（15至17歲）除內外。只有規定休假日，條例規定每周容必須至少有一天休息日，工作滿三個月，可享有有薪法定假日，工作滿一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），滿第三年可享有8天，以後每年增加一天直至14天。在病假方面，有注冊西醫證明，連續病假四天，才可享有正常工資五分之四的病假津貼，低於4天即無薪。而病假最多可放120天（需有足夠累積額，工作第一年，每月可累積2天，第二年起，每月可累積4天，最多至120天）。

Ⅳ 香港《僱傭條例》里關於『如員工在公司服務滿3個月後，便可享有假日薪酬』這句話的含義是什麼

意思就是工作滿3個月的員工，一般為轉正的正式員工即可享受法律規定的帶薪假期

Ⅵ 香港法定節假日

二○○來六年公眾假期刊登憲自報
以下為政府在憲報公布的二○○六年公眾假期：

所有星期日 星期日
1月1日翌日 1月2日 星期一
農歷年初一之前一日 1月28日 星期六
農歷年初二 1月30日 星期一
農歷年初三 1月31日 星期二
清明節 4月5日 星期三
耶穌受難節 4月14日 星期五
耶穌受難節翌日 4月15日 星期六
復活節星期一 4月17日 星期一
勞動節 5月1日 星期一
佛誕 5月5日 星期五
端午節 5月31日 星期三
香港特別行政區成立紀念日 7月1日 星期六
國慶日翌日 10月2日 星期一
中秋節翌日 10月7日 星期六
重陽節 10月30日 星期一
聖誕節 12月25日 星期一
聖誕節後第一個周日 12月26日 星期二

http://www.szkke.com/jiaqibiao/xiangxi.asp?a_id=28

Ⅶ 求香港的公眾假期的具體時間

香港有兩種假期，分別是公眾假期和法定假日。

法定假日

根據《僱傭條例版》的規定，法定假日是雇權主必須給予雇員的。
二OO三年的12天法定假日如下?

1. 新歷新年(1月1日)
2. 農歷年初一的前一日*（1月31日）
3. 農歷年初一（2月1日）
4. 農歷年初三（2月3日）
5. 清明節（4月5日）
6. 勞動節（5月1日）
7. 端午節（6月4日）
8. 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
9. 中秋節翌日（9月12日）
10. 國慶日（10月1日）
11. 重陽節（10月4日）
12. 冬至（12月22日）或聖誕節（12月25日）（由僱主選擇）
任何雇員都可享有上述法定假日。如法定假日適逢雇員的休息日，應於翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇員已按連續性合約受雇滿三個月，便可享有相等於雇員該日正常工資的假日薪酬。

Ⅷ 香港有多少天法定節假日

香港有兩種假期抄，分別是公眾假期和法定假日。

法定假日

根據《僱傭條例》的規定，法定假日是僱主必須給予雇員的。
二OO三年的12天法定假日如下?

1. 新歷新年(1月1日)
2. 農歷年初一的前一日*（1月31日）
3. 農歷年初一（2月1日）
4. 農歷年初三（2月3日）
5. 清明節（4月5日）
6. 勞動節（5月1日）
7. 端午節（6月4日）
8. 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
9. 中秋節翌日（9月12日）
10. 國慶日（10月1日）
11. 重陽節（10月4日）
12. 冬至（12月22日）或聖誕節（12月25日）（由僱主選擇）
任何雇員都可享有上述法定假日。如法定假日適逢雇員的休息日，應於翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇員已按連續性合約受雇滿三個月，便可享有相等於雇員該日正常工資的假日薪酬。

Ⅸ 香港勞工假7月有幾天假

公眾假期就是紅色假期, 比勞工假的日數為多, 白領通常放公眾假期,,藍領則通常放勞工假期
(a) 每個星期日；
(b) 1月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(c) 農歷年初一(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(d) 農歷年初二(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(e) 農歷年初三(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(f) 清明節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(g) 耶穌受難節；
(h) 耶穌受難節翌日；
(i) 復活節星期一；
(j) 勞動節，即5月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(k) 佛誕，即農歷四月八日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(l) 端午節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(m) 香港特別行政區成立紀念日，即7月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(n) 國慶日，即10月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(o) 中秋節翌日(如該日為星期日，則改為中秋節當日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(p) 重陽節(如該日為星期日，則改為翌日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(q) 聖誕節(如該日為星期日，則改為聖誕節後第二個周日)；
(r) 聖誕節後第一個周日。

勞工假期即是法定假日, 根據僱傭條例, 規定僱主給予雇員最基本的有薪假期，
所有雇員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：
1. 1月1日
2. 農歷年初一
3. 農歷年初二
4. 農歷年初三
5. 清明節
6. 勞動節（5月1日）
7. 端午節
8. 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
9. 中秋節翌日
10. 重陽節
11. 國慶日（10月1日）
12. 冬節或聖誕節（由僱主選擇）。