勞動法關於午飯的相關規定

❶ 單位規定午飯時間段合法嗎比如規定中午12點吃飯，提前就算違章，通報批評，這樣的行為勞動法有說法嗎

這是合理的規章制度, 員工要遵守. 也是符合法律的.

❷ 勞動法規定公司不提供飯的話應該有飯貼嗎

勞動法並沒有規定公司不提供飯的應該有飯貼，但勞動者可以就飯貼問題與用人單位協商解決，達成一致的，可以在勞動合同明文進行確定，當事人就可以按勞動合同約定履行當事人的權利和義務。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❸ 勞動法規定一個食堂人員可以負責多少人就餐有240人，可以需幾個人做飯

現在勞動法也沒有明確規定一個240人吃飯的食堂是應該配備幾個人做飯，這個是不一定的，因為你的食堂需要設定多少個窗口，多少個菜品和風味小吃，所以說你應該多配備一些人

❹ 勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間

法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鍾吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨你剩餘價值的不叫企業了，而是叫慈善機構

❺ 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎

我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❻ 勞動法對工人吃飯時間是怎麼規定的幾點吃飯吃飯多長時間

1、勞動法抄沒有規定工人幾點吃飯，吃飯多長時間，這個可以由用人單位和員工協商確定的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

❼ 勞動法規定每周上班幾天，每天幾個小時，中午吃飯算上班時間嗎

這要看你單位是實行何種工時工作制,若是實行標准工時工作制,那麼,勞動者每天工作回8小時、每周工作不超過40小時，答每周至少休息一天（當然，午餐時間應剔除）；若是實行綜合計算工時或不定時工作制，則沒有實際上的時間約定，單位實行這兩種工時制，是需要經過勞動行政部門的批准才可以實行，否則即是違法。