勞動法雙薪

❶ 懂勞動法的請告訴我：年終獎跟年底雙薪是一個概念么

勞動法沒有雙薪和年終獎的具體規定，屬於用人單位自主權。
按《勞動法》規定，「版工資分配應權當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」，「國家實行最低工資保障制度」，「工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控」，「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。
因此，用人單位年終獎和雙薪是否發放，如何發放，是用人單位自主權。

❷ 十三薪是勞動法規定必須給的嗎

不是的，勞動法對此沒有規定，不給是不犯法的

勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生育險由公司全額繳納。對於十三薪並沒有規定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。

拓展資料

十三薪：即雙薪制，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

「雙薪制」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

❸ 新勞動法有沒有規定年終獎和雙薪

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的范圍，都屬於工資總額內的范圍，但是兩者還是容有明顯區別的。

年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

❹ 新勞動法規定，不簽訂勞動合同，賠償雙薪，是怎麼計算

您好，根據2012年新修訂的《勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律回責任】用人單位自答用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，自用工一個月後至訂立勞動合同前這一段時間的工資是按照正常月工資的2倍來給的，但是由於有一年時間限制，所以您至多可以拿到11個月的雙倍工資。如您一月工資為5000元，那麼第一個月還是5000元，公司到12月底還未簽訂勞動合同，那麼您在一年中的2-12月都可以拿到雙倍工資，也就是10000元一個月，這樣一年的工資就是10000*11+5000=115000元

❺ 我們單位年底沒有雙薪 符合勞動法嗎

所謂的年底雙薪（或者13薪）實質上就是年終獎，年終獎在勞動法和勞動合同法上沒內有明確規容定，不屬於勞動合同法上法定的應支付的獎金。實踐中，年終獎的發放是由公司根據自己的年度效益狀況來定，一般也沒有成文的公司制度規定，因此公司不發年底雙薪，是不違反勞動法的。

❻ 新勞動合同法對年底雙薪如何規定

新勞動抄合同法對年底雙薪沒有規定。

年底雙薪是公司決定發放的，具體的執行辦法是根據公司自行的規定。公司如在與員工簽訂合同的時候在合同文本上有所體現，就應當按照合同執行。
雙薪部分一般作為年終獎發放，可以減少繳納個人所得稅。具體的計算方法請參見個人所得稅法。

❼ 勞動法有沒有規定年底雙薪的發放時間

勞動法對來年底雙薪自,沒有明確規定。

根據國家統計局發布的《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》之「二、關於獎金的范圍」：（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

據上可知，如果是與勞動有關的獎金，均屬於工資總額的一部分，年終獎也是。
雙方約定年終獎，但明確約定公司系根據公司的經營狀況及員工的工作表現決定是否發放年終獎及年終獎的金額。

這個規定好像對單位比較有利，實則不然，有了這樣的約定，則單位對公司的經營狀況及勞動者的表現不良好均需予以證明，才可免除發放的義務。

❽ 勞動法雙薪發放標准

勞動法規只是強調按勞分配、同工同酬、實習最低工資保護，對此並未規定。從法理上將，財務的處理方法正確。不過，這也要看是不是都一視同仁，如果其他人按最後一個月工資標准計算，你可以主張權利。

❾ 新勞動法是否規定企業年底應付員工雙薪

雙薪不屬於勞動法硬性條文，是公司自己決定的福利待遇，但是如果你簽得合同當中有年底雙薪的條款，就屬於勞動法管轄范疇

❿ 新勞動法對年底雙薪，有明確規定嗎

勞動法對年底雙薪，沒有明確規定。年底雙薪屬於用人單位的福利待遇，各個公司一般根據自己的內部規定來發放。

正常來說，只要勞動者符合相關發放條件，用人單位應當按約定發放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。