律師說勞動法取消
如果近的法制越來越健全，沒有任何人可以凌駕於法律之上。所以只要他違法就去勞動監管部門舉報他
Ⅱ 請一位律師了解勞動法的。解釋我剛才說的問題
如果你是被用人單位開除的，是得不到任何補償的。
如果用人單位欠你工資，你可以索要，如果用人單位不給，你可以向勞動部門投訴，要求仲裁或者調解。
仲裁後申請人民法院強制執行即可。
Ⅲ 新勞動法解除合同
1.要看單位解除勞動合同的依據，依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的應當內提前30天書面通知勞動者或者容以一個月工資代替。代通知金按照勞動者上個月工資的標准支付。不是依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，單位可以不支付代通知金。
2.如果是單位無正當合法的理由而單方面違法解除勞動合同，那麼你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位滿一年不滿一年半的工齡支付你1.5個月工資的經濟補償金的兩倍即3個月工資的賠償金。賠償金標准按照你解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資（應發工資）計算，應發工資高於勞動合同約定工資的按照實際應發工資計算。
3.如果是單位沒有安排你休帶薪年休假，那麼單位應當按照你日工資的300%支付，也就是3天帶薪年休假折算成9天的工資。
4.工資、社保標准應當按照勞動合同實際履行地廣州的規定執行。如果勞動合同約定雙方按照惠州的規定執行的，從其約定。
Ⅳ 有律師說被炒掉按實際工齡陪，不是最高12個月，是嗎勞動法的哪一條
勞動法規定如果工資低於當地平均工資是不受12個月限制的，當然實際勞動部門是不會支持的，可以肯定律師是為了多收錢，他只會照著一倍12個月來，然後跟你說盡力了。
Ⅳ 勞動法律師
看書沒有用，要讀懂法律的真正含義，做出正確解釋 。你只背出來有用嗎。
例如：<勞動合同法>第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
解讀它：」為了完善勞動合同制度「可理解它是勞動法的深化、細化，體現在」完善勞動合同制度「，它是由勞動法派生出來的；
「明確勞動合同雙方當事人的權利和義務」，這是它調整的關系，每個法律都是在調整社會關系。
"保護勞動者的合法權益",這是它的立法的偏重於保護勞動者和權利，用人單位與勞動者是平等主體，但是有了這樣的規定，它在具體制定上，就相對存在不平等的規定，所以，可以說勞動合同法中，用工單位與勞動者是平等的。勞動者有實際用工中可能體現出與用人單位不平等，但在立法上則勞動者的權利高於用人單位。
「構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法」這里體現在當今社會的需要制定本法.構建和發展和諧穩定,以前沒有這種得法的,所以,本法體現了適用這個時期的法律.
他們介紹的書上能寫出這些東西嗎,對法律的解釋,是出自個人對法律理解程度和深度,包括他的法學功力.可不是通過個司法考試,就說自已懂法了,那可就大錯特錯了.
真正的法學家,他們有時都記不住法條,但他一但看到法條就能做出最合理\最正確的解釋.
僅供參考!
Ⅵ 關於公司違法解散仲裁的問題,律師這樣說勞動法就真的這么縱容違規企業嗎
勞動法就真的這么縱容違規企業嗎?
你問及的是關於法人和法人代表的區別的問題
這個專不是勞動法調整的屬
但是顯然你沒有弄明白一個基本概念
法人不是法人代表!!!
法人說的是一個組織而不是某個人
另外認繳資金不到注冊資金的一半
如果你有切實證據可以去報案
Ⅶ 律師進來，為什麼國家機關可以無視勞動法
唉,不做協警就行了,大夥都別做了,不就完事了.行政機關恐怕告贏難度不小吧.
Ⅷ 所有律師都說，隨時可以辭職，期滿可以離開。那我想問，在勞動法上有這樣的規定，在員工提出辭職，公司不
不要拿自己的抄外行去質疑襲律師的內行，---我不是律師；首先辭工書屬於告知性質，不是報批性質，只要有合理合法的途徑能夠證明你是依法履行手續就OK，假如你真的遭遇了無賴企業，就是死活不批的，你可以以快遞形式遞交，這是勞動局目前推薦的最佳方式，記的快遞單上一定要寫：辭職信幾個字啊，也可以到當地勞動站掛號，說明情況，勞動站也會受理，這樣就可以避免企業耍無賴了。只要能夠證明你的離職手續完備，隨便他拖賴吧，等待企業的將是處罰。我不算很懂，上過幾次法庭而已，希望能夠幫到你。
Ⅸ 勞動法律師咨詢：公司以變更工作地點為由解除勞動關系，應怎樣補償
如果是單位工作地點變更把你解除，應該事先與你溝通，經商量如果你同志變更合同就正常上班，如果你不同意，單位又必須要搬走之類的，應該給予你經濟補償金，每年補償一個月的工資，按你在本單位工作年限來算，如果單位沒有商量直接把你解除，你可以要求賠償金，以單位違法解除勞動合同為由申請仲裁，要求單位支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍，就是每年補償一個月X2倍，要賠償金，就不可再要求經濟補償金了。
Ⅹ 勞動法律師為什麼說勞動法是獨立的法律部門
勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因主要包括以下幾點：
（1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。
（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。
（3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。
（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。
綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。