工作20年勞動法

『壹』 在一個單位工作20年以上可以解除勞動合同嗎

法律依據：
《勞動合同法》
工資支付暫行規定
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『貳』 在同一個單位工作20年了勞動法有什麼規定文件

究竟是哪個方面，什麼性質的文件呢？！
在同一個單位工作了20年，必須簽訂無固定期限勞動合同。

『叄』 勞動法辭退20年以上員工補嘗標准

勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：

一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。

二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『肆』 勞動法對工齡20年的工人解僱有何規定

勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿版一年支付一個權月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『伍』 在國有企業工作了20年,現被辭退,新勞動法怎麼補償

解除勞動合同的法定條款很多，要具體看適用了哪個條款。
簡單說，如果是你個內人原因，按勞動合同法39條解除容的，不支付補償金。
如果是其他情況解除的，可以得到20個月的補償金。
如果是終止勞動合同的，可能會從2008年開始計算補償金。
不知道在單位出具的解除勞動合同證明書上寫的是什麼理由。你也可對照一下勞動合同法關於解除勞動合同的章節。

『陸』 新勞動法辭退20年以上工人如何賠嘗

如果你沒有嚴重過失，無故辭退，就應該按勞動法賠償你十二個專月工資。具體如：第屬四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『柒』 新勞動法年假的規定滿20年可休15天,請問本年度是否應該計算

你了解的不全面。

企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

根據上述規定，只要你以前沒有工作過，就沒有年假，如果在上個單位工作過，則可以在這個單位計算該單位應該給你的年假。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
請注意3點
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人單位依法應當保障職工在享有權利的當年享受相應的年休假，不應推延到下一年。
3.該員工需已滿1年，滿年後第2年才開始休假，這裏說的和2年，指的是第二個工作年度，並不是通常認為的記事年（例如：2009年）
所以你現在只能休10天，到了2010年你的入職日期以後才可以休15天。

『捌』 20年勞動者被新勞動法制裁了

新勞動法已經出台並開始實行，按規定除非職工有重大過錯，或對公司造成重大影響專，否則是不可以隨意辭退的屬，而且你們工齡這么長，應該有符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，你們應該買一本新勞動法看一下，這種事情也許在08年1月1日前有可能出現，可是現在已經幾月了，應該不會再出現這種情況了，即便真的出現，也是用新的勞動合同法，不用太擔心，拿起法律武器來保護自己的合法權益

『玖』 勞動法關於20年以上工齡聘任的規定

1、在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位版在維持權、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
2、這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

『拾』 在一家公司連續工作了20年,如果要辭職,按照最新勞動法,公司會給予怎樣補償

一、來如果是你單方提出解除勞自動合同，單位可以不支付經濟補償金。
二、如果單位解除勞動合同，你可以獲得20個月經濟補償金。但如果單位解除勞動合同違法，你可以要求單位繼續履行合同。否則單位應支付40個月的經濟補償金。
如果你在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能依據勞動合同法第四十條、四十一條第一款規定解除勞動合同。