連續曠工15日違反勞動法

A. 員工無故曠工15天按照《勞動法》，公司能進行什麼權利

根據《勞動合同法》第三十九條和《勞動法》第二十五條的規定，這種行為屬於勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的情形，，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要向勞動者支付經濟補償。作為勞動者，應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。無故曠工多日顯然違反了用人單位的規章制度，給用人單位造成了損失，用人單位可以單方面解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

B. 新勞動法有規定連續曠工15天可以開出嗎

《勞動法》對於累計多少天曠工開除，沒有具體規定。具體天數，用人單位可以在規章制度里進行約定。

已廢止的《企業職工獎懲條例》「第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。」有相關規定，但是已廢止。可以供參考。

並且達到用人單位規章制度規定的曠工天數屬於嚴重違反公司制度的，依據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位提出解除勞動關系不需要支付補償。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(2)連續曠工15日違反勞動法擴展閱讀：

曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。

「勞動合同法」第39條第2款規定，「當勞動者嚴重違反僱主的規章制度時，僱主可以終止勞動合同。」因此，許多企業已確定一天或多天完成為嚴重違規行為之一。缺勤應具備以下三個條件：第一，未按照僱主的規定提供勞動;第二，沒有理由;第三，未經僱主同意。

C. 勞動法規定連續曠工多少天才算自動離職

過去職工獎懲條復例明確規定，制連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。

D. 勞動法有無對曠工天數的規定

復一，原《企業職工制獎懲條例》第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

二，國務院發布《國務院關於廢止部分行政法規的決定》，明確規定《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。

三，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

1，這里規定的是；通過民主程序制定的規章制度，「民主程序」就是要聽從勞動者，工會等的意見，由用人單制定。

2，這種規章制度，要不能違反國家法律、行政法規及政策規定.

3,要向勞動者公示，包括發放規章制度或公示的。

4，一但發生糾紛時，可以這種規章制度做為依據。

綜上所述，用人單位如果符合上述1。2。3條件，可以以「規章制度」實施。

E. 連續曠工15天以上勞動法怎麼處理

勞動法沒有具體規定，曠工等違紀問題一般由單位自己訂立制度，如果程序合法的話，單位有權按照制度對員工進行相應的處理。按照判例，單位規定連曠工兩天則嚴重違紀辭退是可以被法院認可的。

F. 勞動法規定曠工多少天可以辭退

由用人單位依法制定的規章制度規定。
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退內，由用人單位容依法制定的規章制度規定。1982年4月10日，國務院發布《企業職工獎懲條例》，其中第十八條規定「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日經國務院令第 516 號令廢止。 《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，按《勞動合同法》第四條規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並向全體職工公示。
在一些省市，由用人單位規章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同，或者制定的規章制度對曠工處罰的規定違法或者顯失公平的，按連續曠工15天，累計曠工30天可以解除合同。

G. 勞動法全文累計曠工幾天開除

勞動法中沒有關於曠工的相關規定。中華人民共和國勞動合法第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。其中規定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的可以解除勞動合同。

已於2008年元月十五日廢止的企業職工獎懲條例第十八條規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

另事業單位人事管理條例第十五條規定事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

(7)連續曠工15日違反勞動法擴展閱讀：

企業規章制度的具體程序：

依據中華人民共和國勞動合法第八條規定勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

企業在制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

因此程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。

H. 員工連續曠工15天，可以解除勞動合同或是算自動

關於自動離職，准確的說，勞動法中並沒有這個說法。現在所有員工與企業間都是勞動合版同的關系，而權勞動合同只存在解除和延續兩種關系。解除可以分為企業提出或員工提出。員工未提出解除勞動合同，又沒有按時上班。那麼企業可以依據規章制度（如果對此有相應規定的話）進行處罰，處罰的結果依據制度規定。
需要強調的是，一旦出現員工連續曠工，企業應第一時間處理，否則因尚未解除勞動合同，員工曠工期間出現一些問題，企業有可能仍要承擔責任，對企業來說，有較大的風險。