廣州勞動法離職年假過期作廢嗎

❶ 如果員工離職年假是不是就作廢

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：
1.換了新工作，年假這么算：
進入新的單位，版且符合連續工權作12個月以上，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
計算公式為：(當年度在本單位的剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
2.解除或終止合同，應休的年休假沒休完這樣處理：
（1）用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天) x職工本人全年應當享受的年休假天數一當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
（2）職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假後辦理勞動合同終止或解除手續。

❷ 辭職員工的年休假該作廢嗎

1、可以申請公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。

2、法律依據：
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❸ 勞動法有否明確規定年休假逾期作廢

《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

❹ 勞動法規定年假有效期是多久

年假，是國家根據勞來動者工作年限和勞自動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

❺ 勞動法年假的有效期是有多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被內侵害之日起計算容。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❻ 年假規定是不是不休就過期

首先應當檢視該規章制度規定是否通過民主程序制定，並向員工進行公示或告知。《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。所以，如果該制度沒有履行民主制定程序並公示或告知員工，則屬於無效條款。

其次，如果該制度的制定經過民主程序並公示或告知員工，還是不一定有效。任何規章制度的制定除了程序合法之外，還應當實體合法，即內容不違反法律、法規規定。《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第四十五條規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條亦規定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。從以上這兩條規定可以看出帶薪年休假制度是由法律明確規定的。同時《職工帶薪年休假條例》第五條明確規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這兩條規定了單位不安排年休假的前提是獲得員工的同意，並是以員工本人原因書面提出不休年休假的積極形式為要件的。