服務行業勞動法怎麼管

❶ 新勞動法服務行業一個月休幾天

按
勞動法
規定，一周至少一天，
第三十八條
用人單位應當保證
勞動者
每周至少休息1日。

❷ 服務業涉及的勞動法

一、加班問題

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

二、沒有簽訂勞動合同的問題

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

❸ 服務行業歸那個部門管

可以去居委會反映，可以去城管反映，
管他們的部門最嚴厲的就是消防。。
首先你要有證據，錄下來，看看分貝多少。國家有規定！~

❹ 酒店服務行業勞動法

辭職只要提前1個月通知就可以，他們不讓你辭職是違法的而你們簽訂的合同回並不影響你的辭職你答可以向你們當地的勞動監察部門反映情況，也可以直接走人，他們對此是沒有辦法的，如果他們有收你的押金你辭職他們不給你退還押金，你有權要求他們退還，並且你們當地的勞動監察部門是可以對其進行行政處罰的

❺ 服務員勞動法管不管

所有在中國境內與業用人單位建立勞動關系的勞動者都受到《勞動法》保護，如果勞動者受到用人單位違法待遇，勞動者可以收集證據，到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

❻ 服務行業的管理方法有哪些

託管式管理：
隨著新的連鎖服務行業的不斷出現，一些專業化的餐飲管理公司應時而生，於是，託管式的管理便被很多服務行業引入進來。作為第三方管理的託管公司的出現，是服務行業專業化分工的必然結果。
「自治」管理。服務行業人員，不論是大堂經理、前廳經理也好，還是前台的服務員、後台的操作員也罷，他們很多出身相似，或者是來自於同一個群體——農村打工一族。因此，在管理服務行業人員時，如果能採取「自治」的方式，開展自我管理，往往能夠起到更好的推動效果。
人性化管理：
服務行業的人員很多都是出身農村，他們有著不同尋常的生活和工作壓力，因此，在管理當中，如果能夠給予他們人性化的管理方式，則更容易受到他們的歡迎和青睞，他們更喜歡潛移默化、和風細雨式的管理方式。
以教代「管」：
作為服務行業的人員，過於追求「高壓」管理，限於他們的經歷、心理承受能力等，他們往往難以接受，甚至採取「軟抵抗」等拒絕執行，因此，曲徑通幽，通過以教代「管」，採取教的形式，不斷地給他們「洗腦」，讓他們接受酒店的管理理念、方法等，倒不失為一種較為有效的方法。

制度化管理是服務行業人員管理的基礎和保障，一個沒有章法的服務行業註定會在經營管理當中破綻百出，從而難以做強、做大。因為在所有的競爭要素當中，人的因素是第一位的，作為以服務水準高低為「賣點」的服務行業人員只有高舉制度管理的大旗，管理出效益才能真正地得以體現。

❼ 服務行業勞動法

不管是什麼行業，都是統一的。現行的有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國勞動法》（這個裡面有一部被勞動合同法修改，但還有些是有效的。）

❽ 求服務行業人員管理辦法。

那是因為其的管理方式有問題！！！洗浴中心的足療師其市場是很缺乏的，但要想擁有一個好的足療技師那是需要自己去開發！！懶散那是其的紀律很鬆散、對於員工的一些惡習不加以管教，時間長了便形成了生活工作中的一種習慣、當發現時想加以調教、那是難以改掉的！！素質、概括了他的工作習性、不愛惜器材、沒有積極性、總是抱著一種消極的態度來上班，這樣怎麼會帶給老闆利潤？像帶著這樣的心態來上班，無非是混日子、根本不是上班！！不但不給老闆帶來利潤反而還會影響其生意！！像其這樣的管理方式真是失敗到極點！！！我們的生意第一個起點是什麼？工作人員！我們的下一個客戶怎麼來？工作人員！我們以後的步伐怎麼邁進？工作人員！我們的一切都是跟員工有關、若想做好一個行業、員工是其最重要的、也就是說員工是整個行業的中心！若連員工都管理不好、還怎麼去營業、去想以後的發展做考慮。員工的心態之所以會這么消極，是因為他們覺得自己的工作乏味無趣，沒有價值意義！我們想要提高員工的工作積極性、就要從其心態出發、我們先要讓他們感受到自身的價值，讓他們知道自己在行業中的重要性！不斷的鼓勵他們、讓他們自己提高自己的積極性！想要改變現在的形式、先改變一下自己的管理方式和政策吧！！！