拒絕pip簽字勞動法

① 如公司讓員工簽pip+是不是辭退也不賠償

只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

② PIP違法嗎PIP可以拒簽嗎

PIP不違法。如果還沒有簽名的可以拒簽，這個是在勞動法的保護范圍內的，但是如果已經是簽名的，就不能再隨意更改了。

③ PIP違法嗎可以拒簽PIP嗎簽了公司就可以無責單方面解除合同嗎

PIP就是所謂的績效改進計劃，員工可以拒簽，任何公司不得強迫員工簽訂一些協議。如果已經簽訂了，也不用過於擔心，要看老闆的態度是什麼。如果本身是想開除你，按照PIP的協議，被開除也能拿到經濟補償金。如果本身是想提升員工業務能力，我們盡量去配合學習就行。在不滿足工作崗位的要求下，就怪不得公司了。

由於補償金是存在的，無論公司是否有濫用PIP的行為，我們的權益都不會被損害。任何一個公司都是要尋求發展的，在內卷的情況下，自然希望員工能力可以得到提升。建議正確對待PIP，它並沒有想像中可怕。

雖然《勞動法》規定了，在不滿足崗位需求的情況下，公司可以解除勞動合同，但是簽訂PIP同樣要給到員工N+1的補償金。在管理者正確使用PIP的情況下，我們是不滿足需求而被開除，屬於自己的原因。反正也能拿到補償金，本身不算吃虧。

如果是濫用PIP，我們就要看協議的內容，違反勞動法仍然可以去舉報。尤其是隨意定目標和公司沒有給到幫助的情況，仍然算是違規解除勞動合同。

④ 如何巧妙地拒絕簽pip

似乎沒有什麼巧妙的拒絕方法，除了想方設法完成業績，就只剩下接受或是起訴了。就算偶爾遭遇職場困境也別灰心，再接再厲吧。

PIP,指的是 Performance Improvement Program (有的公司叫CAP)，就是公司要求比如說60天之內表現要提高到如何如何，就繼續僱用，否則就fire掉員工。

被要求簽PIP的話，應該怎麼應對?

首先，心態要放平。每個公司文化、目標都不一樣，跟找對象似的，不可能都合適的。被PIP也沒啥大不了的。

公司裁人，除了lay off，只有用PIP這種。一般就是先警告, 叫BE(Below Expectation)。你在公司混，滿足了expectation，就算是過關。有什麼福利，都有你的份，比如有stock option什麼的。

但是如果給了警告，那麼就沒你的份了。你如果不改，或者不悟，下一步就是PIP或者CAP，逼著你改，這也是逼你走人的一招。

總體上來說，就是公司做到仁至義盡，給你足夠的機會了，然後再搞掉你。這樣的話，如果你不服打官司，公司也不會虧多少錢；而你只要是打了官司，後面可能就沒人敢雇你了，因為都要做背景調查的。

BE是半年一次，有的也可以一年一次。有的比較惡心的老闆就是偷著給你個BE，你都不知道，但是系統裡面已經document了。然後直接上PIP，其實已經有個BE在那裡了。

公司讓你走人給的package，公司老闆給你PIP的時候，可能會給你一個buy out package讓你選擇，這個package也就是一次性賠償，說白了就是封口費。

你選擇了這個package，你立即離開公司了，但是有兩個月的薪水，就是這樣。你選擇了PIP，那麼好處就是你可能還能繼續在公司里呆，employment還能繼續，這就是唯一的好處。

但是，你還得好好乾，才能從PIP回到BE，然後BE再到正常。和降保險費一個道理。但是你的歷史上也有PIP記錄了，抹不掉了。

就像你的transcript上有了W，那就永遠在那裡了，你得在期中之前quit那門課，你才沒有W。所以，大多數人都願意選擇package，反正就這樣了，另外，選了package，按理就沒有PIP在記錄里了。

PIP就是公司准備裁掉員工的一種手段，這樣把員工放到PIP裡面，公司好有理由說這個員工在PIP考察期間還是工作不好，所以可以裁掉。

這種情況在公司肯定是呆不下去了，應該趕緊找下家，反正有60天的緩沖時間，找工作足夠了，還有就是可以跟老闆商量一下，能否拿個package走人。

PIP可以不簽，同時可以file一個complaint, 說公司這樣的評判不合理。

PIP對找新工作是沒有影響的。如果找到新公司，做background check的時候, 只是檢查簡歷是否作假，是不是真的在那個公司工作過以及工作的title，沒有人關心你是如何離開那個公司的。

⑤ 公司領導讓我簽三個月PIP我是否可以拒簽如果簽了沒達成會怎樣

具體要看勞動合同怎麼規定，
若合同沒規定具體什麼情況
下扣工資，亂扣工資就違法。

即便員工犯了錯誤要扣工資，
扣工資額度最多不得超20%。

如果用人單位違反法律規定，
可以打勞動局電話12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑥ 可以拒簽PIP嗎簽了公司是不是就可以無責單方面解除合同

P IP被稱為公司業績改進計劃，這是一種對沒有勝任職位或者沒有達到公司要求業績的員工進行的一種培養改進計劃。P IP這個東西在國內的企業當中應用的其實並不是特別多，在外企當中運用的是比較廣泛的。

如果你簽訂P IP之後，那麼員工就會對你的績效進行考核，從而你的績效可能會與其他員工不同，但是績效的不同並不屬於公司對你工資的調整，如果公司對你的工資進行了違規的調整的話，那麼公司的這種行為就屬於違規的行為，你就可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。如果你在簽訂P IP協議之後，你被公司無故解僱的話還是會得到賠償的，因為P IP與我國的勞動法是互不沖突的。

⑦ 不簽pip會怎樣 公司要開我，為了證明是我不能勝任，而制定了一個很難達成的pip，如果我不簽會怎

如果你有證據證明的，那麼及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司撤銷決定，或者賠償你損失。

⑧ pip被辭退能拿補償嗎

不能一概而論，要分情況詳細分析，一般來說勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動法嚴格的保護了勞動者的權利，被無故辭退一般是可以拿到賠償金的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。只有存在以上這些情況用人單位才能辭退勞動者。

⑨ 在公司工作了3年，又簽了3年勞動合同，而公司近期以PIP不能夠勝任等原因，辭退我是屬於違法嗎

在公司工作了三年，又簽了三年勞動合同，而公司近期以pip不能勝任等原因辭退我，這個事是不違法的。