勞動法對煤礦工作時間
⑴ 我是煤礦工人，勞動法規定的每周至少兩天的休息日，可是為什麼不讓歇班
你好，這是違法行為，趕緊撥打全國人力資源熱線12333進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
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⑵ 我是煤礦工人，勞動法規定的每周至少兩天的休息日，可是為什麼不讓歇班。
勞動法沒有每周至少休息兩天的規定，只要用人單位沒違反勞動法第三專十六條、第三十八條、第四十屬一條規定的工作時間就不違法，當然加班應按勞動合同法第四十四條規定計發加班工資。
勞動法相關條款
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑶ 依照國家勞動法規定煤礦職工月出勤為幾天
按現行法律規定，我國的《勞動法》並沒有規定煤礦職工月出勤天數。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
⑷ 國企煤礦一個月休幾天
國企煤礦員工一個月通常可以休息8天左右。這一休息時間的安排主要依據國家的勞動法規及企業內部的規章制度，具體情況如下：
依據勞動法規定：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工每周應至少休息一天，且每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。在理想情況下，員工每周至少有兩天的休息時間。
企業具體安排：國企煤礦通常會結合自身生產計劃和員工需求來制定休息制度。一般來說，員工會按照一周五天出勤、雙休日休息的模式工作，這樣一個月下來，員工通常可以享受到8個左右的休息日。
加班與調休：雖然有些煤礦可能採用一周五天半的工作制，但這種情況下，超出標准工作時間的部分應被視為加班，並依法支付加班費，或者通過調休等方式進行補償。
帶薪年休假：國企煤礦員工還享有帶薪年休假等福利。根據工作年限的不同，員工可以享受5天至15天不等的帶薪年休假，這些時間也可以作為員工額外休息的一部分。
綜上所述，國企煤礦員工一個月的休息時間大致為8天左右，但具體天數可能因企業制度、生產計劃及員工個人情況而有所不同。
⑸ 煤礦下井工人每天工作時間長達18小時不違法嗎
工廠讓員工工作18小時是違法行為。
法律依據：依《勞動者權益保護法》勞動者應享有的權利
(1) 享有平等就業和選擇職業的權利。
(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。