勞動法導致找工作難

A. 新勞動法的頒布是否會對大學生以後的就業產生更加不利的影響

這個嘛復,怎麼說呢!國制家出台勞動法改制,主要是考慮勞動者更加利益化的權利,當然作為作為潛意識勞動者的大學生會收益的,這也在見證著中國的經濟增長與物價上漲的比例之合理化.當然,社會越發展,對勞動者的文化素質要求越來越高,這一點所有在校大學生都應看到!現在找工作確實很難,但自己的能力是所有一切的前提!只有自己能力提高了,以後就不會擔心工作的事了.至於勞動法對政府機構的招聘的影響,這一點其實更應看作是國家懲治腐敗與國家下決心提高政府行政機構人員的素質文化水平.這個舉措肯定在一定程度上引導其他企事業單位效仿,其實這個也是必然,招聘崗位的有時越來越體現在能力與學位上了!所以當代大學生既充分享受國家政策優惠的同時又要加緊學習文化科學知識,提高自己的能力,這樣自己的明天才會更加美好!

B. 今天出門找工作，那麼好的勞動法，怎麼不靈

法律健全並不意味著公民一定得到保護,關鍵是法律能不能得到很好的執行.就算中國勞動法健全,但誰來執行?假如你說他違反勞動法,要求仲裁,保護你自己的權利,先不說能不能公平的處理,整個過程就極其繁瑣,最後結果是你累的要死然後你贏了得到幾百塊錢,你告的廠最多停3個月又該怎麼樣就怎麼樣,要是國營廠你連這種結果都達不到.至於我們可愛的執法機關,大約是三五年走馬觀花查一次,能查出什麼.所以關鍵不是勞動法好不好,而是怎麼執行,執行到什麼程度,否則就是保護不了.這就是政府執政能力的問題了.

C. 新勞動法實施這么長時間了，為什麼還有這么多私人企業敢於不遵守

在勞動合同法裡面，規定的主要是指全日制工作制度，但是還有一種，比如給僱主當保姆或者在外做鍾點工，每天對於一個僱主或者企業工作不超過4小時，叫做靈活就業。這種就業模式下，是可以不予繳納社保的。
這是一個可以鑽空子的地方，一些小工廠小門面，採取打著靈活就業的旗號，實際上做的是全日制甚至超時。一旦出問題，可以用靈活就業的旗號對付過去。由於從事這些行業的多數都是基礎勞動者，除了法律意識不強外，本身也沒有多少技能和學識，找工作很難，能夠有工作就千恩萬謝了。
勞動法，勞動合同法以及相關的解釋細則加起來才算是一套比較完整的勞動法律體系，其實在三者之間相互補充下，還是有些問題的，至少目前靈活就業打工的保障尚不完善，對這種勞動只規定了工資，工時等，但沒有強制合同和保險的問題，所以一些小企業鑽了空子。
2，勞動部門的被動執法
其實也不能怪任何部門，作為服務型政府，在處理勞資雙方問題時，首先是本著調解的原則而不是過去單純的強制裁定，強制裁定其實很不好，無論裁定哪一方有理，都會使另一方產生嚴重不滿，企業不滿，就會消極甚至撤資，導致更多失業，而雇員不滿會增加社會不穩定因素，因此往往勞動部門是以調解為主。另外，所謂被動執法，就是不會時不時主動去清查，而是有了投訴再辦理，這也是沒辦法的，誰希望檢查部門三天兩頭去查？那企業沒法經營，員工也沒法工作，所以有投訴再去查，一些小問題盡量有勞資雙方協商解決。
3，勞動力過剩，尤其是一些素質不高的勞動力過多，今年廣東等地區民工荒，看似是勞動力不足，但實際上，這只是對一些特殊要求的勞動力的需求不足而已，比如要年富力強的，有技術手藝的。那些更多的是40歲左右，沒技術沒體力的大叔大嬸們，他們就業十分困難，而這一人群還為數不少，在8，90年代初期，有「爬象牙塔不如去漢正街」的說法，當時很多人不念書不學技能，就忙忙碌碌去工作做生意了，而這批人大多數並沒有發達，現在年到40，沒技能沒學識沒工作沒錢，難得有小企業用他們，一份工作對他們是很難得的，而目前的法律來說，企業辭人看似有很多條條款款，但實際上，企業辭人卻是無條件的：因為只要企業不想要你，隨時可以辭退之，只要支付了足夠的補償金，所以很多時候是沒辦法的，要工作很難去投訴，投訴多數意味著做不下去或者打算丟掉工作，一般來說：強者選擇單位，弱者被單位選擇。而一些小型私企往往就是去選擇弱者，這些事沒辦法的事情。

D. 勞動法好，為什麼真正實施困難

08年前工齡是不計算的，這個是合法的，但是你合同沒到期的話你可以回不同意解除合同的啊答，公司強行解除的話就是開除了，開除的話08年前的工齡也是計算的，

我幾乎每天都會上來這里為大家解答問題，如有疑問咨詢請留言，我會盡快回復您 ，祝你順利。我的網路hi也經常在線。

E. 勞動法是否給員工三個月時間找工作而不用賠償

用人單抄位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。經濟補償金與用人單位是否提前三個月通知無關。

F. 勞動法沒有規定員工不能裸辭，但為什麼不能裸辭

據網路的定義：裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。
根據上述定義，是否裸辭屬於勞動者個人的選擇，不屬於法律的調整范圍。

G. 很多企業經常違背勞動法，我們該如何應對

當我們找工作的時候就會發現跟一些企業簽合同的時候會有許多不合理的條款，這些條款可能會損壞到我們的權益，也違背了勞動法的規定。當我們遇到有些企業損害勞動者的權益的情況一定要勇敢的站出來維護自己的合法權益。面對這種情況，我們應該選擇走法律途徑來保護我們自身的權益。如果你覺得走法律途徑有些麻煩可以先與這個公司進行商量，如果最後相互妥協能夠解決這件事情就不需要走法律渠道，如果雙方都不能很好的進行協商那麼就還是選擇法律渠道進行解決比較好。

可能會有許多的企業為了利益而違反勞動法,這就要求年輕人在參加工作的時候必須看清楚你所簽訂的勞工合同，一定要確保無誤的情況下簽字，因為這份合同對於你之後是非常有用的。同時也應該掌握一些維護自己合法權益的途徑，這樣才能可以更好的保護我們自身的利益。

H. 找工作,有關勞動法

勞動法肯定是違反了，但我只能說現實中很多人連工作都找不到，還有人管這些？實習的時候可以不簽合同的，現在很多公司利用這一點來損人，讓你實習，實習完了就讓你走人，你要小心，實習後不錄用的話，除了那點少的可憐的工資，你什麼也得不到，這是法律規定，法律總是在兼顧公平，沒有辦法，實習期的規定就這樣。希望你找到個好的工作！

I. 現在很多公司都實行996上班制，已經違反勞動法，但是很少看到有人去告它們，反而默默接受了

996不違法勞動法，不給加班費才違反勞動法
而且，你肯定沒有關注網路，今年五一的新聞頭條是某市的優秀法官接受電視台采訪，誇耀他為企業服務，將兩名被拖欠工資拒絕加班的工人判為給企業造成損失，判工人給企業賠償了五位數