勞動法有規定一定要買保險嗎

⑴ 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險

有規定，而且是明確的規定，企業有義務為每一位員工購買基本養老保險和醫療保險。
如果企業或者單位拒不執行此規定，員工可以申請勞動仲裁。

⑵ 勞動法規定中，公司一定要幫員工買保險交金嗎

只要不交就屬於違法！只要存在勞動關系就要給你交納養老金，否則你可以到當地的勞動爭議仲裁機構去投訴！

⑶ 新勞動法規定公司必須為員工買哪幾種保險呢

新勞動法規定公司必須為員工買養老，醫療，工傷，失業和生育等保險，並按時足額交納。

⑷ 勞動法規定必須買社保嗎

法律規定用人單位必須給臨時工買社保。
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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⑸ 勞動法有規定員工必須要買養老保險嗎

不是勞動法，是《社會保險法》，其要求企業必須為員工參加五險
祝好

⑹ 現在勞動法是不是規定公司必須給工人買保險

社保是其一的性質就是強制性，個人繳納保險和公司繳納保險性質是不一樣的，因為社保還要統籌，所以這個協議沒有任何效果
如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了
如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，，，

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⑺ 勞動法有沒有規定公司必須給員工上保險啊如果不給上怎麼辦

勞動法規定了勞動者享有社會保險和福利的權利，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(7)勞動法有規定一定要買保險嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

⑻ 勞動法規定用人單位必須要買保險,可有好多清潔工並沒有買保險盒法嗎

不一定。
一般來說，清潔工與用工單位形成的不是勞動關系，而是勞務關系。勞動關系受勞動法的制約和保護，但勞務關系不歸勞動法管。所以若是勞務關系的話，用人單位不需要為其參加社會保險。

⑼ 勞動法規定上班多久必須簽勞動合同，必須買保險

用人單位何時為勞動者購買社保？法律沒有明確規定。就勞動合同法立法精神而言，勞動者與用人單位形成事實上勞動關系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實上勞動關系確立一個月內，為勞動者購買社保。勞動法規定，一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據勞動法的規定，用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關系），都應當依法繳納社會保險費用。由此可知，用人單位最遲應在形成事實上的勞動關系的第二個月，為勞動者繳納各種社會保險。

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