員工請假按照勞動法如何扣錢

㈠ 請假扣除的工資怎麼計算

請假扣除工資的計算方法通常是月工資除以月計薪天數，再乘以請假天數。但實際操作中，不同公司可能有不同的計算方式，例如基於基本工資計算或有特殊請假政策。

一、法定計算方式

根據勞動法規，月計薪天數為21.75天。員工請假期間的日工資按月工資除以21.75計算，再乘以請假天數得出應扣工資。

二、其他計算方式

部分公司以基本工資作為計算基數，或實行特殊的請假政策，例如帶薪病假、事假加倍扣款等。

三、案例分析

以月工資8000元，請假3天為例，按法定計算方式，扣除工資約為1103元。

一、標准計算方法

月工資÷21.75天×請假天數=扣款金額。例如，月工資6000元，請假2天，扣款金額為6000÷21.75×2≈552元。

二、基於基本工資

部分企業以基本工資為基數計算扣款，需注意區分基本工資和月工資的差異。例如，基本工資4000元，請假2天，扣款金額為4000÷21.75×2≈368元。

三、特殊情況

企業可能根據自身規章制度，對不同類型的請假實行不同的扣款政策，例如病假、事假、年假等。

一、案例一

員工月工資7000元，請假1天病假，公司規定病假扣除工資為日工資的80%。則扣款金額為7000÷21.75×80%≈258元。

二、案例二

員工月工資9000元，請假2天事假，公司規定事假扣除工資為日工資的150%。則扣款金額為9000÷21.75×2×150%≈1247元。

三、案例三

員工月工資5000元，請假1天年假，公司規定年假為帶薪休假。則無需扣除工資。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）：日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資=月工資收入÷月計薪天數，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈡ 勞動法規定請假扣工資標準是怎樣的

勞動法規定請假扣工資標准如下：

病假扣工資標准： 病假證明：需提供由公司指定正規醫院開據的病情診斷書和病假建議書。不合格病假證明或偽造病假證明將視為事假處理。 扣款規則：每月病假不超過1天無扣款；12天扣除全勤獎100元；超過2天扣除全勤獎200元。其他病假扣款比率按公司人事部規定執行。 提交時間：員工請病假需在休假後一周內提交休假單，逾期視為事假扣除工資。

事假扣工資標准： 全勤獎金：請事假者本月無全勤獎金。 事假天數：批準的不帶薪事假一年內不得超過十個工作日，超過5天需提前一周申請。 扣款公式：事假扣款 = ÷ 21.75 × 事假天數。 特別規定：事假影響公司正常工作，將視為自動離職。

請注意，上述標准僅供參考，具體扣款規定可能因公司政策而有所不同，建議查閱公司《員工守則》或《員工手冊》以獲取更詳細的信息。