勞動法工資表格計算

A. 勞動法工資計算

應按實際工作日計算工資。
25天工作日加4天休息是29天，本月缺勤1-2天。
工資應是月工資除以26天是日工資，再乘以出勤天數。（或公司有規定，經職代會通過，勞動部門備案的，依規定為准）

B. 按勞動法工資怎麼算

勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

C. 如何根據考勤表計算工資

如張XX，月薪2000，當月出勤26天，一周休息一天，則其工資為2000元+（2000元/21.75天）*（26天-21.75天）*2倍。計算依據來源於《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》和《工資支付暫行規定》內容規定。

該規定內容寫明月計薪的天數為21.75天。同時依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(3)勞動法工資表格計算擴展閱讀：

工資的包含內容：

1、計時工資。包括對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

2、計件工資。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金。包括生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

4、津貼和補貼。補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

5、加班加點工資。包括周末加班、法定假日加班以及平時加班。

D. 勞動法 工資計算

關於加班工資的計算。
日平均工資×月加班天數×200%=休息日加班工資
日平均工資×法定假日版加權班天數×300%=法定假日加班工資
即，國慶前三天為法定節假日，應得工資為80*3*300%=720元
後四天為休息日，應得工資為80*4*200%=640元
減去已經支付的80*7=560元，還有800元需要支付

E. 按勞動法月薪工資怎麼計算

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

F. 勞動法工資計算方法

工資計算公式和方法

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×內300％
雙休日加班工資＝加班工資的計容算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

休息及法定假日規定:每周休息2天，每年11天的法定節假日。

G. 勞動法工資的計算

去找所在省的工資支付條例,
其他很明確.
工資補貼津貼加班費,
都屬於工資