勞動法帶薪病假深圳

㈠ 深圳勞動法中有規定「病假」是有工資的，沒有醫生的證明但是有收費單可以不

必須有醫院的證明，醫生會在上面寫明白你需要休息多少天。以這個去報才有用，

㈡ 深圳勞動法病假工資規定，休病假是不是底薪

僅供參考：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。

日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。

「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」

實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。

提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：

（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；

（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；

（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；

（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；

（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的並不完全是一個東西。

綜合分析，企業應以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。

㈢ 深圳勞動法對於工齡未滿一年，請問春節帶薪假期有幾天

法定節假日屬於帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動合同（包括建立事實勞動關系）的勞動者，從建立勞動關系開始，就有權依法享受帶薪的法定節假日，而並不取決於必須工作滿一年才可以享受。

㈣ 深圳勞動合同法一個月最多有幾天帶薪病假

病假的，用人單位支付病假工資即可，沒有什麼帶薪病假。
勞動部關於印發《關於貫徹執專行〈屬中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

㈤ 深圳病假應按工資的百分之幾的比例扣錢

國家沒有這么具體的規定的，就算是有規定也沒有去嚴格執行，對企業不會太嚴格的，要不怎麼還有那麼多企業敢觸犯勞動法呢你扣的應該也是正常的，5.5天扣500元多了一天，一個月你應該上班時22天（五天制）或者26天（六天制），請假了四分之一到五分之一的時間，工資1828的四分之一是457，五分之一是365.5，扣500肯定扣超了，是不是你們工資里包括全勤獎，把全勤獎另外扣的，這個扣法應該沒分什麼病假事假，是按事假扣的. 企業不合適就自己多考慮其他的吧！這個國家不會管的

㈥ 請問深圳市新勞動法的員工病假工資是如何計算的

假期工資㈠病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。
病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，
病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，
病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；
連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，
病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。
應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標准計發，但不能高於該職工月工資。

㈦ 2020年新勞動法對病假規定

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

二、病假期間工資如何計算?

病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;
2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式：
(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數;
(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。
4、不同城市對於病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
實際上，江蘇省病假規定完全是要符合我國的勞動合同法的，在江蘇省工作的這些職工，自己需要請病假的時間和病假期間的工資不是由用人單位單方面就能決定的。當然，為了避免職工出現泡病假的這種狀況是必須要有醫院的診斷證明作為憑證，而患病比較嚴重的需要休長病假的話，在勞動合同法規定的長病假期間內用人單位都不得無故解除勞動合同。

㈧ 在深圳病假工資怎麼算的

在勞動合來同中有源約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

㈨ 勞動法中病假工資如何規定

病假工資支付辦法由用人單位按照不低於當地最低工資80%自主確定。
根據《版勞動法》第四十權七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費的具體支付標准，由用人單位按照不低於當地政府規定的最低工資標准80%依法自主確定。

㈩ 勞動法對於年假和帶薪病假有規定嗎

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，專年屬休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。