勞動法中體檢表應該規個人還是公司

❶ 去新公司入職，人家讓我帶入職體檢報告！我到底是帶完整的體檢表還是帶檢查項目少一點的體檢單呢

正常，提供讓員工提供健康證或者健康體檢，其目的都是為了證明該員工在來公司入職前，身體健康是OK的或者有一些毛病但不受職業限制的。

絕大多數公司都要求有入職體檢，尤其是一個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考信息。

同時，體檢也是為員工好，一旦在日後因為工作而造成健康損害（精神、肉體）、人身傷害，那麼入職體檢結果可以作為職業病診斷鑒定的依據之一，有助於享受國家規定的職業病待遇。

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許多新員工在開始工作前需要定期進行健康檢查。然而，許多問題往往暴露在工作前入學考試。例如，最近，一名即將成為小學教師的師范畢業生在入學考試中被發現疑似肺結核，並被進一步診斷為老肺結核。

如果活動性結核病無法治愈，畢業生的工作很可能會被毀。一名未能取得交警資格的公務員被免職。如果他早點被發現並得到妥善處理，他就能上崗了。

一名商科畢業生入職體檢尿蛋白異常，經進一步檢查確診為慢性腎盂腎炎。腎功能已經下降。目前，她依靠血液透析生存，所以她的工作已經不可能了。

充分體現了入職前體檢的重要性，由此，體檢中心主任蔣永葆建議，求職者在申請前，不妨先做一個預檢，對自己的身體狀況有一個大致的了解。一旦發現嚴重的疾病，求職者也有相對充裕的時間尋求治療。

❷ 入職體檢報告應該由公司出錢還是個人

入職體檢報告應該由公司出錢。新入職一家公司，規定上都要提交入職體檢報告，以證明入職人員的身體健康情況，一般是要求在二級以上醫院都可以，檢查的項目包括普通內科，肝功能，心電圖，血常規等。

如果有特殊需要的，可以另外加項目另外收費。常規五項費用大約在100元-300元之間不等。根據所選擇的醫院級別內部規定收費。員工入職後，將入職體檢發票交給公司人事部門人員報銷。

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隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好准備工作是很有必要的.入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。

對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢的合格標准等。

現在有不少入職的員工，都需要在正式上崗前做一次常規的健康檢查。而往往，崗前的入職體檢卻也暴露出了不少的問題，例如，最近一名即將成為小學教師的師范學校畢業生在入職體檢中被查出疑似肺結核，進一步檢查診斷為陳舊性肺結核。

如果是活動性肺結核，一時難以治癒，這名畢業大學生的工作很可能因此泡湯；一名考上交警崗位的准公務員因裸視力未達標而被刷下來，如果能早一點發現進行對症治療，他現在已經成功走上工作崗位了。

一名商貿專業畢業生在入職體檢項目中檢出尿蛋白異常，進一步檢查診斷為慢性腎盂腎炎，已出現腎功能衰退，目前依靠血透生存，工作自然也沒戲了。

等等等等這些事件，都充分的體現了入職前預備體檢的重要性，由此，體檢中心主任蔣永寶建議，求職者應聘前不妨先做一次預備性的健康體檢，對自己的身體狀況有一個大致的了解。一旦發現嚴重的疾病，求職者也有相對充裕的時間進行治療。

參考資料來源：網路-入職體檢

❸ 國家規定公司多長時間要給員工體檢一次

勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。

但公司基本每年進行一次員工體檢。

拓展知識：

單位體檢意義：

1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；

3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；

4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；

5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。

6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

體檢項目：

1、實驗室檢查血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力。

2、科室項目 心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。 胸透:心、肺、膈疾病檢查。

外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。

內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。

如：糖尿病、高血壓等。

❹ 到底是先體檢還是先錄取啊勞動法有規定崗前培訓所產生費用本應該應聘者個人自理嗎

騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。內指定地容點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。你非要去以身試法，那就等著吧。

❺ 哪裡有勞動法規定每年公司都有給員工做一次體檢,費用也是公司給的

你好，在勞動法、勞動合同法中並沒有規定單位應當給勞動者免費體檢，這並不是用人單位的一項法定義務

❻ 職工體檢費應由公司負擔還是員工個人負擔,勞動法有明確的規定嗎

公司招聘員工，組織員工進行體檢，理所當然是公司承擔費用，這個也要勞動法規定，那麼勞動法就是一本寫不完的大厚書了

❼ 員工離職體檢費用是否由公司支付

離職體檢費用由誰承擔，要看兩方面：一個是你過往從事的工種，另一個是你檢查的項目。如果從事的是可能會造成職業病的崗位，且檢查項目與之相關，那麼這個費用應該由公司負擔是沒有疑問的。

具體哪些工種可見職業病目錄。

看到您提到了為什麼，估計您是由此與公司就此費用發生了爭議，下面我說下政策依據。

1、請查閱《職業病防治法》32條。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當......組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查...........職業健康檢查費用由用人單位承擔.........。

同時，還對檢查的後果進行了責任明確：

發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、請查詢《勞動合同法》。其第42條亦有明文規定規定，您也可以細看下，或許會對您有幫助。

當然，如果你所從事的不屬於有毒有害崗位，但每年保持一次以上的體檢也是必要的，身體好了，比有錢重要。
離職有分為職業病體檢與健康體檢.職業病體檢與你之前從事崗位所接觸的危害因素有關，例如長期接觸汽油的工作人員，又或者在煤礦工地里幹活的人.這些都會有相對應的職業危害因素.那麼這些離職完就必然要做一次清晰的職業病危害崗後體檢.費用一定由企業或者公司承擔.健康體檢其實也類似，只不過說目前市面上針對這塊並不多，因為和職業病危害界定的東西不同.

❽ 勞動法是否有員工體檢的規定

有的。《勞動法》並沒有規定要求企業一定要提供員工一年一次的體檢信息。《職業專病防治法》第屬32條是有相關規定的。

根據《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

拓展資料

第四十六條職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。

職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

❾ 公司自己簽訂的規則和勞動法，應該遵守哪個

勞動法要遵守，但是公司的規則沒有違反勞動法，只是對勞動法進行細化，也需要遵守！

❿ 關於勞動法於公司規定 哪個更有權威

一、按照抄法律規定，用人襲單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，你單位要求你交納押金的行為是違法的。

二、對於你公司的行為，你可以向勞動監察投訴，由勞動行政部門責令限期將押金退還你，並對單位以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；如果給你造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、如果你能證明單位確實收取了該押金，那麼單位有義務退還。至於證據，你的同事可以作為證人，至於證人證言能否被採信，要由勞動監察部門綜合判斷。另外，既然押金是從你工資中扣除，你可以要求勞動監察部門核實你的工資發放情況，看看是否存在從工資中扣除押金情況。