勞動法員工打壞物品

A. 按照國家法律員工把工廠東西弄壞了怎麼賠

《勞動法》以及《勞動合同法》規定，因為員工過錯給單位造成損失的，單位可以要求員工對其損失進行賠償，但是賠償的范圍限制上實際發生的損失。同上法律規定，您要分析兩個重點，您在這起事故中有無責任？如果有責任將承擔什麼樣的責任？單位劃分責任的方式有沒有問題

B. 員工把公司的財物損壞了按勞動法應該怎樣處理或最高罰款多少錢

員工把公司的財物損壞了，如果用人單位有證據證明是勞動者損壞的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的，其賠償的金額不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

C. 公司員工打人打砸公司物品應負什麼責任

公司不需要承擔賠償責任，B的傷害是A的故意毆打行為造成的，公司在這個事件當中沒有任何過錯，不需要承擔侵權賠償責任。而且A和B互毆，雙方的行為都是故意的，不屬於工傷范圍，所以公司依據勞動關系也不需要賠償。

D. 勞動法有規定工人做工損壞老闆東西照價賠償嗎

你好，如何賠償取決老闆是否為法律上的用工主體，但無論在工作或勞務中，造成他人財物受損，照價賠償也顯失公平。

E. 勞動法有規定損壞公司物品是怎麼賠的嗎

不必看《勞動法》，按常識就知道應該是照價賠償。法律規定至少得合乎常理吧。

F. 查詢一下勞動法,員工在工作其間損壞公司物品,員工須陪常物品維修費用的百分之

《勞動法》不可抄能細到連襲員工在工作期間損壞公司物品，需賠償維修費用的百分比這樣的小事都有規定的地步，所以，無法從《勞動法》中找到你需要的答案。
但可以要求公司出示要求員工承擔物品維修相應費用的法律依據，而該依據必須經職代會審議通過並宣貫至每一位員工，才具有法律效力。

G. 員工損壞企業物品應怎樣處理

一、員工過失損壞物品怎麼辦

1、法律層面：根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付;

2、公司層面：公司有規定，至於是什麼規定不清楚，如員工管理規定、獎懲規定、操作規范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;

3、情理層面：公司提供工作平台，是為了使員工能創造價值，而不是帶來損失，放在我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以於情於理該賠。

賠的理由是充分的，但是用人單位，作為一個事業平台，還有許多的雙眼睛盯著你的一舉一動，一旦要求員工賠償，其它人則勢必會心有餘悸、戰戰兢兢。或者更為嚴峻一點，就是帶來一小波的人員的不穩定。

二、如何解決

賠肯定是要賠的，因為在老闆的角度看來，發你工資就得用心做事，因為工作的失誤造成公司的損失，就應該承擔。至於承擔多少，按照制度規定來即可，只是操作過程可以變通：

1、按照7500的金額，分月從工資中扣除，每月300-500，相對讓員工一次性賠償是一種壓力的釋放;

2、在人性化的角度及員工福利上化解，賠償的金額可隨著在企業服務的年限來折減，服務滿半年免多少...以此類推，這既給員工提供了補過的機會，也會讓那些觀望的員工得到慰藉;

3、實在無法協商解決，那也就只能按章辦事，規矩不立，不成方圓。

我想，無論是哪個單位，要求員工賠償都不會是目的，因為企業比員工承擔著更大的損失。賠償的最終目的是為了警醒員工，拿一份工資，就得做好一份事，居安思危則有備無患。