寧德市勞動法請病假規定

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『貳』 勞動法規定一年可以請多少天病假

一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。

二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。

三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；

五、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(2)寧德市勞動法請病假規定擴展閱讀:

工資計算方式:

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

『叄』 新勞動法中對請病假的規定

新勞動法對請病假的規定如下：

一、病假待遇

員工因病或非因工負傷，在醫療期內，依法享有病假待遇。病假期限的長短，根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限等綜合因素確定。用人單位應當按照國家有關規定支付員工病假工資或疾病救濟費。

二、病假申請流程

員工需請病假時，應首先向用人單位提供有效醫療證明，如醫院診斷證明、病歷等。然後按照用人單位規定的流程進行申請，經過相關負責人審批同意後，方可進行病假休息。員工應盡量避免事後補假或未經批准擅自休假的情況。

三、病假期間的保障與限制

在病假期間，用人單位應當保障員工的合法權益，如基本薪資、社會保險等。同時，也應對員工的請假情況進行合理限制，確保病假不被濫用。對於長期病假或病情嚴重的情況，用人單位有權要求員工提供再次的醫療證明或其他相關證明材料。

四、病假結束後的復工要求

員工病假結束後，應及時向用人單位提供康復證明，以便順利復工。若因特殊情況仍需休息，應及時與用人單位溝通並辦理續假手續。對於長期病假後復工的員工，用人單位可根據實際情況進行合理的崗位安排或調整。

新勞動法對請病假的規定旨在保障員工的合法權益，同時也要求員工在請病假過程中遵守用人單位的相關規定和流程。這些規定旨在維護勞動關系的和諧穩定，促進企業和員工的共同發展。