村幹部適用勞動法嗎

Ⅰ 村幹部工作為什麼不適用勞動法

一、根據我國《勞動法》第二條規定，勞動法僅適用於企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

村幹部（游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部）是基層群眾性自治組織，村民委員會與村幹部之間發生的工資糾紛，不屬於勞動法中所規定的勞動爭議，只能按普通民事案件由人民法院受理。

二、根據《勞動法》第二條，原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條的規定，以下人員不適用《勞動法》調整：
1、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)；
3、現役軍人。
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

三、村幹部：

村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。

Ⅱ 為什麼農村勞動者不適用勞動法嗎

具體看是什麼關系，來不源是勞動者是不是農民工的問題，有勞動關系的勞動法就適用，非勞動關系或者說是勞務關系的勞動法就不適用，就這么簡單。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

Ⅲ 村幹部工資屬於勞動法約束嗎

村幹部不屬於建立勞動關系、故不屬於勞動法調整的范圍

Ⅳ 村幹部在村裡工作六年後出來沒幹了可不可以安勞動法,要補償費

Ⅳ 村幹部在勞動法中保護在哪一條

村幹部不受勞動法的保護。勞動法保護的是勞動關系，但村幹部與村集體之間不屬於勞動關系。村幹部與村集體之間的關系適用《村民委員會組織法》的規定，而不適用《勞動法》。

Ⅵ 社區幹部是勞動者嗎適用中華人民共和國勞動法維權嗎

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
可以維權。

Ⅶ 村幹部因工作原因受傷是否適用勞動法嗎

根據我國《勞動法》第二條規定，勞動法僅適用於企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
村民委員會是基層群眾性自治組織，村民委員會與村幹部之間發生的工資糾紛，不屬於勞動法中所規定的勞動爭議，只能按普通民事案件由人民法院受理。

Ⅷ 村聘幹部是否應享受五險一金待遇 依據國家勞動法規定，每民合法公民

村幹部屬於村民自洽組織選舉產生，不適用勞動法。不存在繳納五險一金。

Ⅸ 村幹部受勞動法保護么

1. 只要符合法律程序選舉出來的就受法律保護。

2. 法律面前人人平等，是可以享受勞動法保護的。

Ⅹ 村委會僱用人夠不構成勞動關系，能否適用勞動法

我覺得要看是否是臨時僱傭的。如果是臨時僱傭的恐怕不適用勞動法