勞動法日常加班

❶ 勞動法加班規定，

無論何種工作制及何種形式的合同制工人，加班都應該得到《勞動法》第四十四條規定的加班費。
加班卻不支付加班費的做法是違法的，既可以向勞動保障監察部門舉報，也可以通過勞動仲裁解決。

❷ 勞動法平時加班費多少

勞動法平時加班費多少

葉赫那拉聞多解答；

一、延長工作時間加班，是指勞動者每日工作時間超過8小時以上的時間。

1、支付工資的1。5倍工資報酬;

2、勞動者每月應當工作時間為166。64小時/月，超過166。64小時/月，為加班時間。

二、休息日加班，是指勞動者每周沒有休息連續工作7天的，其中有一天為休息日加班。

1、支付工資的2倍工資報酬；

2、每周只要休息一天，無論周幾休息，其它6天工作都屬於正常上班。

三、法定假日加班，是指勞動者法定假日沒有休息而工作的時間，為法定假日加班。

1、支付工資的3倍工資報酬；

2、全年法定假日共11天；婦女節（3月8日），婦女放假半天；

3、法定假日休息的，不計算工資，也不計算加班費。

以上為勞動法專家解釋。

❸ 勞動法規定節假日加班和平時加班如何計算

根據<勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一版日。」
第四十一條規定權「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
加班工資的計算方法應該是：周一至周五，每小時的基本工資*加班時間(H)*1.5；周六、周日，每小時的基本工資*加班時間(H)*2；法定假日，每小時的基本工資*加班時間(H)*3。

❹ 關於勞動法加班有哪些規定

關於加班的規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者加班，一般每日不得超過1小時；用人單位在工作日安排勞動者加班的，不支付低於平時工資1.5倍的加班費；在休息日安排勞動者加班又不安排其補休的，支付不低於平時工資2倍的加班費；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❺ 按勞動法制定的平時加班的加班費是多少

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：

在法定節假日期間，專用人單位安排勞屬動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

❻ 勞動法職工的平時加班工資怎麼算

加班費計算：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。