勞動法在工作時偷懶
① 勞動者在工作期間不履行工作職責違反勞動法第幾條
勞動法沒有，比為紀律方面，先教育警告，給用人單位造成損失可酌情賠償乃至辭退。
② 想解僱一名偷懶的女員工,卻被告不依照勞動法非法解僱
麻煩 碰到一個懂法的了。
這種員工最惡心了。
③ 勞動法有沒有規定員工在工作時犯錯誤了要員工負全部責任
勞動法並沒有沒有規定員工在工作時犯錯誤了要員工負全部責任的，勞動者給用人單位版造成損失，這需要權區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
④ 我同事在工作中老是偷懶，公司卻不立刻炒掉他，這是為什麼
我覺得一個同事如果總是偷懶，但是老闆不炒掉他，對於他的存在肯定有老闆自己的想法。可能是這個同事的能力不可以替代，他自己雖然工作比較懶散，但是他的能力卓越。他自己能夠做到的工作別人都做不到，如果把他炒掉之後找不到相應的人來接替這份工作。所以老闆不會輕易的因為一個人偷懶就炒掉他。當然還有可能是因為這個同事和老闆的關系比較好，他比較會討老闆的歡心，在你自己不知道的時候，他把老闆哄得特別高興，老闆也就願意留下他。
所以我覺得在一個公司里邊有的人認真工作，有的人比較懶散。那些比較懶散的人還沒有被炒掉，一定是有他們存在的價值的。
⑤ 勞動法 不服從工作安排如何處理
公司的處理不合法。《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可見，企業是不得隨意安排員工延長工作時間或在節假日加班加點。
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⑥ 勞動法當中 勞動者在工作時間擅自脫崗2小時應有怎樣的懲罰制度
根據現行相關法律規定，可以依照所在的用人單位合法的規章制度處理。
⑦ 如果同事在工作中老是偷懶怎麼辦
在工作中如果遇到工作老是偷懶的人會直接影響到你的工作積極度，建議多接觸工作積極的人，遠離「毒瘤」同事。所以同事在工作中老是偷懶怎麼辦？
我記得有一句話，叫做如果無法改變別人，就想法改變自己，成績是干出來的，偷懶耍滑得不到什麼好處，努力減少自己工作中的失誤，時間長了主管自然會知道真相的。雖然是苦點累點，但你也學到了真本領，機會是屬於努力之人的。
在工作中主要還是要有一個好的工作環境，這樣才會更加的開心，做起來也不用費勁。
⑧ 沒有簽署勞動合同的新員工，工作時間為3個月，工作時間經常偷懶，公司可以解僱他嗎需要賠償嗎
沒有和用人單位勞動合同的新員工，工作時間3個月了，工作時間經常偷懶，如果勞動者存《勞動合同法》第39條的情況，用人單位可以合法解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償金，用人單位和勞動者未簽勞動合同已達三個月，需要向勞動者支付2個月的雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑨ 工作3天因偷懶被辭退需要支付工資嗎
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
⑩ 在工作上，他總是使喚別人做事，自己偷懶，怎麼辦。
工作中有些人累死，有些人閑死，有些人忙的焦頭爛額，一身疾病，工資卻不見得高一分錢，有些人閑的上蹦下跳，滿心焦躁，工資卻不見得少一分錢，有些人幹活忙的家都不要，有些人閑的帶著家人來上班。
幹活與偷懶永遠是工作中的永恆話題。很多人說，誰偷懶就罰誰，看他還偷懶不偷懶？道理是這個道理，但如果很多事情如果嘴上說說就能解決了，那事情也就不算是事情了。偷懶的人，總有辦法讓你領導也無可奈何！比如以下幾類人就非常常見！
一、「惹不起」
俗話說，橫的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，總會有一些人，也沒背景，也沒人脈，但就是誰也「惹不起」。大劉就是這樣的人，人家平常就是誰的話也不聽，你給人家布置工作了，人家也不搭理你，聽到只當沒聽到，你敢說人家兩句，人家立馬和你吵架，很多中層領導知道這個人的脾氣就是這，也就不搭理他了，任他自生自滅。於是，有裁人權的大領導，並不知道這個人的存在，沒有裁人權的中層領導要麼抱著不想得罪人的心態，要麼抱著怕報復的心態，也都是睜一隻眼閉一隻眼，於是「惹不起」的這種人，不幹活，還有工資拿！
二、愣頭青！
所有的規章制度其實都是給正常人制定的，愣頭青明顯不是正常人。大李就是個標標准準的愣頭青，單位明文規定，不能在院子內拉線給電動車充電，但是大李就是要充，這事甚至驚動了單位的老一，於是老一親自找大李談話：「你為什麼要在單位院內拉線給電動車充電？」大李說：「因為辦公室太小放不下電動車！」老一一聽敢抬杠，直接就怒了：「你辦公室小放不下，怎麼辦？推到我辦公室充吧？」（這本是諷刺外加批評的話），但大李竟然見招拆招，裝作很為難的樣子，慢吞吞的說：「推到你屋倒是可以，關鍵是我的充電器電線不夠長，拉不到你屋啊！」氣的老一，直拍桌子，大聲吼道：「出去！」後來看到大李這個人沒事寫個大字報四處貼貼，網上發個舉報貼一類的東西， 一副誰要整我，我就和誰玩到底的樣子，老一，忍了又忍，沒有處理大李，從此以後大李就把單位當成自己家的後花園了，想來就來，想走就走，幹活？不可能的！不給你惹事，就不錯了！
三、關系戶！
關系戶偷懶是最常見的，關系戶如果不是為了偷懶，難道有關系是為了能夠多免費加班？關系戶有很多種類型，第一，公司領導的直系親屬。第二，公司領導的親朋好友。第三，能夠給公司辦事拉資源的人的親戚朋友。第四，也沒有什麼高層的關系，很普通的人，但就是把公司裡面所有普通人基本都聯系起來的小團伙，小圈子。 反正就是你要麼上面有人，要麼背後有人，反正不是一個人在戰斗。這種人往往就可以少幹活甚至不幹活了。因為，從源頭上，能幹了，就把這些人分到油水大的部門去努力工作，發光發熱了。不能幹了，公司領導就把他們安排到本來就沒什麼工作量的閑職部門去「養老」了。 從分工，從制度上就沒什麼工作量，這種偷懶的境界才表較高！