勞動法試用期內公司倒閉會有補償嗎

Ⅰ 試用期公司倒閉，是不是不給予賠償

要補償的，補償半個月工資。
法律依據：第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的；
(二) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四) 用人單位被依法宣告破產的；
(五) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一) 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
(二) 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三) 用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
(四) 用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六) 依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 公司宣布破產，作為公司試用期的員工是否有相應的賠償

公司依法宣布破產的，勞動合同終止。該情形下，公司需支付經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅲ 試用期被公司勸退，勞動法上有要求補償嗎

您好，試用期如果不符合單位的用人需求的話，單位這邊是可以辭退員工的，也不會涉及賠償，除非是沒有購買社保或者沒有簽訂合同，祝您好運

Ⅳ 勞動法對過剛過試用期的員工公司倒閉是怎麼經濟補償

按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果你的試用期不滿6個月，那麼就是半個月工資，如果試用期滿6個月，那麼就是一個月工資。另外如果單位沒有提前30天書面通知你，那麼應當再額外支付你一個月工資。

Ⅳ 未過試用期公司倒閉，合同已簽，賠償嗎

單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，與是否處於試用期沒有任何關系。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

Ⅵ 勞動法試用期內公司解散了，有沒有賠償啊

你好，有賠償的，如有疑問或需要幫助，可電話或當面咨詢。謝謝！

Ⅶ 最新勞動合同法 關於公司倒閉員工賠償問題

公司倒閉開除員工屬於合同勞動法第四十一條的第一款，根據第四十六條規定公司應該對員工進行賠償，勞動合同法第四十七條對補償標准進行了規定。
勞動合同法
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。