勞動法對不定時工作制的規定
❶ 國家規定的可以實施不定時工作制的員工有哪幾種
勞動部根據復《中華制人民共和國勞動法》，制定了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》其中第四條規定： 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
❷ 勞動法簽不定時工作制，每周工作時間有沒有法律規定
每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時，超過的部分要支付加班費。
❸ 解釋在勞動法中不定時工作時間是什麼意思
回答：不定時工作制不是僅僅合同約定就能實施的，必須經國家批准。《勞動法》第三十九條「企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條列舉了可以實行不定時工作制的崗位范圍。
因此，你們公司是否得到批准，是不定時工作制是否成立的關鍵。
PS：《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
由於中層管理人員實際上仍然實行固定的工作時間，所以公司的做法帶有欺騙性，是不合法的。如果它確實有批文,請你收集能證明公司內部給你們規定的工作時間的物證和你加班時間的證據。
另請參考以下案例：
案情簡介
2005年3月5日，古某與上海某石油化工廠簽訂了勞動合同，在貨運裝卸組當工人。該廠的貨運裝卸工作一般隨車輛、貨運產品生產情況決定，具有不固定性，有時在上班時間無裝卸任務，但下班後又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸，裝卸貨物的時間也由貨物多少而定。化工廠每月給予古某一定的加班工資，因此古某對這樣的工作性質也沒有意見。
2006年10月，石油化工廠經當地勞動行政部門批准，對企業部分工作崗位的職工實行了不定時工作制，古某的工作也在批准之列。2006年12月5日，當古某領取11月份的工資時，發現缺少了加班工資，遂大為不滿，要求化工廠支付其在8小時以外工作的加班工資。但化工廠認為，古某有時也存在一連幾天工作不滿8小時的情況，由於對古某實行的是不定時工作制，於是拒絕了古某的要求。古某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，出示了自己保存的11月份的裝卸記錄，上面確有超過8小時後的超時工作時間記錄。古某認為，自己8小時以外的工作有據可查，但公司未支付加班工資；而且合同里並沒有規定對他實行不定時工作制，公司單方變更勞動合同，將他的崗位認定為不定時工作制是無效的。所以，請求化工廠撤銷對其崗位實行不定時工作制的規定，並支付拖欠的加班工資，加發所拖欠工資的25%作為經濟補償金。
仲裁結果
勞動仲裁委員會受理此案後，經開庭審理及雙方當事人舉證，認定古某所從事的裝卸工作系經市勞動保障行政部門批準的實行不定時工作制的崗位，依據勞動部《工資支付暫行規定》和《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，對實行不定時工作制崗位的職工，用人單位可不支付加班工資，因此裁決：對古某要求支付加班工資的請求不予支持。
專家點評
焦點一：不定時工作制沒有在勞動合同中約定是否就無效？
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是我國現行的基本工作時間制度之一。勞部發[1994]503號《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
古某在單位從事裝卸工作，從工作性質來看屬於規定的可以實行不定時工作制職工的范圍，化工廠可以為其申請不定時工作制。古某認為，合同里沒有約定企業就不能單方面實行不定時工作制，這種觀點並不正確。事實上，企業單方面的要求，以及企業與勞動者只在合同里約定實行不定時工作制的做法都不能算數。根據法律規定，對何種崗位的職工實行不定時工作制，必須由用人單位報經勞動行政部門審批同意才能算數。本案中，仲裁委查明，化工廠對古某所在的裝卸工崗位實行「不定時工作制」確經有關部門審批同意。化工廠與古某簽訂了勞動合同後，企業根據古某的工作性質申請不定時工作制，是符合相關法律規定的合法行為，並不屬於擅自單方變更勞動合同的違法行為。
焦點二：企業是否還需為不定時工作制的職工支付加班費？
2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：「經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項（即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資）的規定支付工資。」也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時才有加班費。
古某平時在8小時以外工作不屬於法律規定的加班，而是屬於正常的工作時間，所以他提出支付加班工資的要求是不符合法律規定的。
忠告及對策
對於不定時工作制，用人單位單方決定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經過勞動行政部門審批才合法。如果沒有經過勞動行政部門批准施行不定時工作制，在2004年12月1日起實施的《勞動保障監察條例》第25條中明確規定：勞動保障部門可以對違反法律、法規延長工作時間的單位警告、責令限期改正，並可以按照受侵害勞動者每人100～500元的標准處以罰款。
在這起勞動爭議中，古某的敗訴，一部分原因是由於其對勞動法律、法規中關於工作時間的規定不甚了解，而另一部分原因則是由於企業未就工作時間問題向職工進行必要的宣傳和教育，企業應從這個案例中吸取教訓，在職工中開展勞動法律法規學習，以免由於認識不全面而產生勞動爭議，影響勞動者與用人單位的關系。
❹ 國家關於不定時工作制的法律
供參考：
第一條根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於中華人民共和國境內的企業。
第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
第八條本辦法自一九九五年一月一日起實行。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制,但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
如超過規定的勞動時間應發加班工資。
❺ 不定時工作制時間的規定
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞版部發[1994]503號）的規定，權不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
❻ 7月1日新勞動法實施後，不定時工作制（彈性工作制）來有效嗎
《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 這個規定。
沒有廢止。它是根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。適用於中華人民共和國境內的企業。
❼ 新勞動法的不定時工作制
「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不回定時工作制」是答不以標准工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准來確定勞動者的工作時間和休息時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同」。
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。
❽ 不定時工作制時間的規定
勞動法規定員工按合同每天上班8小時，超過算加班算，一個月上230個小時，勞逸結合
❾ 勞動法不定時工作制的具體是什麼
第一、不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產回特點、工答作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。
❿ 單位實行不定時工作制有哪些規定
勞動者有下列情形之一的用人單位，可以實行不定時工作制：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。