勞動法有關的標題
『壹』 勞動法題目
應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『貳』 關於勞動法的論文（有三個題目）怎麼寫
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『叄』 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
『肆』 勞動法題目 急
你自己都在上面說了根據國家規定，加班需徵得本人同意。
你說廠要求王某加班的做法是否合法？
但關於獎金問題，廠里的規定，不屬於勞動法明確規定的范疇！！可以申請仲裁撤銷處分
『伍』 論文題目選擇關於勞動法和勞動合同法
我認為：勞動法來較為原則可操作源性差，相對勞動合同法來講他又是基礎法，他們之間有較強的關聯性。鑒於目前勞資矛盾較為突出，勞動合同法一發布社會各種規點較多，隨後最高院的司法解釋相繼出台，說明了可論的地方很多。好的論文和建議在此時方顯價值，所以，以此為題深入司法實踐中去感吾挖掘很有意義。
『陸』 新的勞動法有關
首先，樓主的問題本來就有些問題。根據新《勞動合同法》的規定，連續續簽兩次的，本來就要簽訂無固定期限勞動合同。因此象樓主這樣一年一簽的，第三次簽的時候，本來就要簽無固定期限勞動合同了。法律依據是：勞動者無本法39和40條1、2項規定的情形，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後續簽的
其次，我不知道樓主問的是不是這樣一個意思。就是說，滿十年以後用人單位是不是還可以終止。根據新法，是不可以的，根據新法，只要連續工作滿10年，就要簽無固定期限勞動合同，而不論用人單位是否想續簽。
『柒』 關於勞動法為題
得證據
1.證明勞動關系的證據
2.工資水平的證據
『捌』 關於勞動法的題目
1、d
關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
2、c
3、a
4、c第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5、用人單位
『玖』 勞動法有關
看到關於這條的回答，在工作中有律師都搞不清楚卻幫人打勞動官司，我感到很悲哀。不學無術而好為人師，適得其反幫倒忙。
說實話，很多人甚至是一些人事朋友對這一條解讀出現偏差，主要原因在於針對這一條，勞動合同法實施細則第十八條進行了具體規定，特別提到要依照勞動合同法規定的條件和程序，造成誤解。
這一條是針對勞動者規定的特別解除權，什麼叫特別解除權，就是區別於一般解除權。所謂的一般解除權，就是提前三十日書面通知用人單位。因此，三十八條之情形出現，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事前通知。
需要注意的是：
1、關於「（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」，如果是單位提供的勞動保護和勞動條件達不到國家保准，需要由勞動主管部門認定。
2、關於「未依法為勞動者繳納社會保險費的」，現實中更多的是未足額繳納，未足額繳納的一般不適應三十八條之規定，也可以說是立法妥協或者漏洞。
3、關於「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」，實際包括兩部分，一是規章制度違法，二是對勞動者構成損害。如果沒有構成損害，還不能立即離職。
其他無特別說明的必要。
實施細則多了依照勞動合同法規定的條件和程序，引起了解讀的偏差。具體是這樣規定的。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的；
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。