勞動法平均工資包括年終獎嗎

㈠ 平均工資計算時加年終獎嗎

平均工資計算時要加年終獎的。
年終獎和年終雙薪,都是勞動法規定的工資項目的組成部分。
平均工資應該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據是由國務院批准、國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》對企業的工資總額組成作了明確規定。工資總額由六部分組成：
（1）計時工資：是指按計時工資標准和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。
（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。
（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。
（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（5）加班、加點工資：指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。
（6）特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

㈡ 經濟補償金中的平均工資包括獎金嗎

經濟補償金的平均工資包括獎金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(2)勞動法平均工資包括年終獎嗎擴展閱讀：

支付標准：

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的。

用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金。

在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

㈢ 2.勞動法所提的十二個月的平均工資是否含出差津貼和年終獎金

一般都應包含。

個人認為津貼、補貼本身就是工資的組成部分，而年終獎金一般也計入工資總額中。

㈣ 勞動法包不包括年終獎

年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年回工作業績的綜合考核情況以答及下一年度的發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對於生產獎的范圍，根據國家統計局《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。

㈤ 勞動法中的12個月的平均工資年終獎怎麼算的,

前12個月工資總收入（包括獎金）的十二分之一，即月平均工資。

㈥ 勞動合同法對單位賠償的工資裡麵包括年終獎嗎

包括。
依據《勞動合同法》第四十七條，月工資（即經濟補償金的計算基數）是回指勞動答者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據《勞動合同法實施條例》第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
因此，月工資包括獎金。
需要注意的是：已經發放的獎金計入經濟補償金計算標準是確定的。但是，個人認為：勞動合同解除或終止前12個月內的尚未未發放獎金則需要在仲裁訴訟得到確認，計入經濟補償金計算標准。
參考案例：
廣州市宜通世紀科技有限公司與陳宇東勞動爭議糾紛上訴案 (2009)穗中法民一終字第2513、2517號
吳耀珍與廣東中旅華廈國際酒店控股有限公司華僑酒店物業部經濟補償金糾紛上訴案 (2010)穗中法民一終字第1615號

㈦ 請問勞動法中前十二個月平均工資怎麼算包括獎金、津貼、補貼嗎

十二個月平均工資：是指以實際收到的工資，包括獎金、津貼、補貼等等。
一般以銀行工資流水為基準來計算。
參加勞動糾紛案子，法院都是以銀行工資流水計算

㈧ 工資是否包括年終獎

年薪不包括年終獎。年薪是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定；年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。