怎麼樣通過勞動法保護自己

『壹』 我想問怎麼通過勞動合同法保護自己！！！

根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，學生不受勞動法調整和保護；其身份是學生，不是勞動法上的勞動者，其勤工助學行為不適用勞動法。
因此，單位的做法沒有違法，如果他現在與你簽訂勞動合同，那才是違法的。
實習也是學習的一種形式，如果你現在和單位有糾紛，只能按照民法和合同法來處理，不會受理你的勞動仲裁。
一般情況下，實習生可以要求與實習單位簽訂實習合同（民事關系），但現狀是就業那麼難，能找到實習單位就不錯了，誰還提那麼多條件。而你7月份就畢業了，現在簽也沒多大意義。
試用期和實習期是完全不同的概念，試用期是簽署勞動合同，確定勞動關系了才有試用期。很多學生都不了解這一點。有些單位也以試用期為由不簽勞動合同，是完全錯誤的。
其實勞動法和勞動合同法不適用於大學生，不能說侵害了學生權利，反而可能是保護。因為從整個國家、整個社會而言，勞動者是在為這個社會創造財富的，而大學生並沒有這樣的一個責任，他們現在的責任是學習知識，為日後成為高素質的勞動者而做好准備。如果讓尚處於學習階段的大學生負擔起額外的創造社會財富的責任，顯然是不利於大學生完成學習任務的，最終影響的是整個國家未來的勞動力素質。因此，將大學生與勞動者區分開來，目的是為了保護大學生，也是為了整個社會的公共利益和長遠利益。
從現實的角度來看，如果將大學生也納入勞動者，那麼對現在本來就滑坡的大學教育更是雪上加霜，有幾個人還會安心讀書，都去打工了。

『貳』 如何利用新的勞動法保護自己的權益求大神幫助

企業收取抵押金，或用扣押工資的方式收取抵押金是違法勞動合同法的，違法收取的應該歸還。 企業對職工集體承諾最低保底工資，或在勞動合同中約定最低工資的，必須履行，與計件工資能否達到1000元無關，否則承諾或約定就失去意義。 企業約定1000元保底，又規定極低的計件工資，而按實際達不到1000元的計件工資發放工資是欺詐行為。 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

『叄』 如何使用勞動法維護自己的權益

看看你們有沒有勞動協議書了！如果沒有就應該給你支付，公平、公正原則，試用期 是相對於雙方而言的 不只是工廠對你的試用。建議到勞動稽查部門投訴。

『肆』 如何運用勞動法保護自己的合法權益，使自己不受傷害

可通過申請勞動仲裁要求公司補交社保，並要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，還可以去社保局舉報補交社保。

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交過去2年的社保。
你要保留好你與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。

你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補繳社保。

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；

3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！

4、勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。

『伍』 如何利用勞動法保護自己

你好。
一、您首先要清楚《勞動合同法》對您遇到的這種情況是如何規定的，這樣您才能夠知道自己的權益哪裡被侵犯了。「已經簽合同，三個月以後簽訂的合同」這已經違反了勞動合同法的規定。根據《勞動合同法》第十條的規定：「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」「三個月以後簽訂的合同」，不符合法律的規定。並且在這種情況下，《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」如果您們之間起了爭議，訴至勞動爭議訴訟部門，您是可以要求對方支付您兩倍的工資的。
二、「讓她把所有工作交給新人」，這是屬於擅自變更勞動合同內容的做法。根據《勞動合同法》第二十九條的規定：「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。」崗位屬於勞動合同確定的具體權利義務，用人單位不得任意變更。
三、「當是我的同事哭著跑了」這就是沒有必要的了。遇到這種事情你一定要清楚現在的《勞動合同法》徹底的站在勞動者這一邊，對勞動者權益的保護達到了前所未有的程度，你只需要向勞動部門申請仲裁，您的權益一定能夠得到充分的保障。
四、「也不安排工作給員工,把工資降到最低,
讓員工自己走」，在這種情況下，勞動者可以以辭職的方式解除勞動合同，並且要求用人單位給與經濟補償。根據是《勞動合同法》
第四十六條的規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。」以及第三十八條的規定「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；」
相知無遠近，萬里尚為鄰。上海張大律師願交天下朋友，歡迎加為好友。
祝一切順利。

『陸』 勞動法能保護我嗎我應該怎麼辦

你的問題很難用法律武器來解決，勞動法律法規雖有保護勞動者權益的規定但事無具細，只要用人單位的工作安排不違反強制性規定又在合理范圍內，只能通過協商調整工作內容或者辭職提前30日通知用人單位。對於工作不滿意不順心的太多了，調整好心態，社會很無奈。祝你順利

『柒』 根據新的勞動法，如何保護自己的權益

雙方不能達成協議，那就是沒簽成合同，那也就不在旅行合同上的條款，單位不給予你任何補償，你業可以考慮在這里干還是辭職的問題，現在新勞動法都是對員工有利的，你也可以在其他方面找回補償（工作時間），你也可以 根據勞動法看看續簽的合同是否合理合法。2/加班可以自願，也可以不加，單位要求你們簽自願加班協議那是違法的，勞動法規定：用人單位不得強制勞動者加班，更不可以以恐嚇威脅得手段逼勞動者簽不合理條款，更何況加班是有補償的。你可以拿那份不合理條約去勞動局討要說法。例外我交你個辦法，不管是簽什麼，只要你認為條款中對你有不合理的地方那就是不合理，在你無奈之下你可以向勞動部門要說法，勞動部門一定會管。3/新勞動法中有規定特殊工種的資薪待遇方面，還有工作環境。安全。他是以什麼條款理直氣壯，那你就以什麼條款對付他，特殊工種加班是給雙倍工資的，而且工作環境對你們有造成傷害的，都可以找相關部門來調查，並要求單位對工作環境進行改進，和從事勞動的員工們給予福利補償和加薪水等。4/新勞動法有規定，用人單位以言行或是暴力等手段對 勞動者的身心造成傷害的，對勞動者應有一定的補償，並給予說法，你有一個 誤區，勞動法不管你是什麼人，只要你犯法那就應該得到懲罰，我交你一個辦法，你可以用錄音機把他的言行給錄下來，當作證據。要學會保護自己的權益，例外，他對你們有言語上的侮辱，除了在勞動法中有規定外法律也有規定，他這是犯法是要拘留罰款的。補3/強制加班，在新勞動法中規定，第一條明確規定，那是限制你人身自由。。也是不合理的。

『捌』 打工者怎樣可以用勞動法保護自己

建議你買本《勞動合同法》看看，上面對如何維護權益做了詳細的解釋。
他不付加班費是違法的，可以去有關部門投訴。
不要怕惹麻煩就放任這些小公司剝削你們。

『玖』 怎樣用法律保護自己

2014年10月，黨的十八屆四中全會審議通過了《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》。這個決定的通過，意味著我國將全面推進依法治國，今後我國一切事情都要在法制的軌道上運行。那麼，作為個人來講，我們該如何使用法律這個武器來保護自己呢？筆者有幸從事過十四年的法律工作，下面談談這方面的經驗。

工具/原料

法律
方法/步驟

人身自由權的保護：
《中華人民共和國憲法》規定：「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。」這說明任何公民都有人身自由權，非經司法機關批准，任何個人和單位都不得限制公民的人身自由。為此，當我們的人身自由權受到侵害時，比如：受到非法拘禁時，一定要拿起法律這個武器來保護自己。

人格尊嚴權的保護：
《中華人民共和國憲法》規定：「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害」。 為此，我們一定要挺直腰桿做人，不要低三下四，如果被人侮辱、誹謗和誣告陷害，我們就可以拿起法律的武器來保護自己。

身體健康權的保護：
《中華人民共和國刑法》規定， 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。身體健康是決不允許別人侵害的，如果因為種種原因被人打傷甚至是打殘了，那麼就可以向公安機關報案，讓侵權者賠償醫療費等損失，並承擔相應的刑事責任，用法律來保護自己的健康權。

生命權的保護：
《中華人民共和國刑法》規定，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒， 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。可見法律對於人的生命權是給予絕對保障的。當生命權受到威脅時，我們一定要勇敢地拿起法律的武器來保護自己。

婚姻自由的保護：
《中華人民共和國婚姻法》規定，我們實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。現在，農村有些女方家庭為了個人的私利向男方索要高額彩禮，這是對婚姻自由的干涉，是法律不容許的。為此，正在戀愛的青年男女要學會利用法律的武器來保護婚姻的自由，讓法律成全雙方的愛情。

財產權的保護：
《中華人民共和國憲法》規定， 公民合法的私有財產不受侵犯，國家依照法律規定保護公民的私有財產權和繼承權。我們的財產都是辛辛苦苦掙來的，法律也對財產權給予保護。當我們的財產權受到侵犯時，比如：財產被盜竊、搶奪、搶劫時，完全可以拿起法律的武器來保護自己。